Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Einstellung, Onboarding, Leistungsmanagement und Kündigung
Besonderer Fokus im Bereich Recruiting: Beraterrolle im Rahmen der Personalplanung, Aktives Recruiting von Fach- und Führungskräften inkl. Interviewführung und Bewerbermanagement
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, -programmen und -prozessen
Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräften
Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -informationen unter Berücksichtigung der Datenschutzbestimmungen
Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und Vorschriften
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
(Erste) Berufserfahrung im Personalwesen und im Recruiting
Kenntnisse im Bereich Personalmanagement
Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und sich schnell an sich ändernde Prioritäten anzupassen
Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
