Kath. Gesamtkirchengemeinde Rottweil
Location
Rottweil | Germany
Job description
Möchten Sie die Leitung einer inspirierenden Kindertagestätte übernehmen und die Entwicklung von 114 Kindern im Alter von 1–10 Jahren aktiv gestalten?
Dann könnte diese Stelle für Sie perfekt sein!
Wir, die katholische Gesamtkirchengemeinde Rottweil, Träger von 10 Kindergärten in und um Rottweil, suchen für unsere Kindertagesstätte "Arche Noah" in Rottweil ab dem 01.07.2024 eine engagierte und kreative Persönlichkeit für die Position der Kindergartenleitung in Vollzeit.
Pädagogische Verantwortung der Kita:
Entwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte zur Förderung der kindlichen Entwicklung
Personalführung:
Anleitung, Unterstützung jedes einzelnen Mitarbeitenden der Kindertagesstätte in seiner beruflichen und persönlichen Entwicklung und Organisation des pädagogischen Personals in der Kindertagesstätte
Elternarbeit:
Kooperation mit den Eltern, Organisation und Führung von Elterngesprächen und Elternabenden
Verwaltungsaufgaben:
allgemeine Verwaltungsaufgaben, Budgetplanung, Dokumentation, Organisation von Veranstaltungen und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Qualitätsmanagement:
Sicherstellung der Qualitätsstandards im pädagogischen Bereich und kontinuierliche Weiterentwicklung
Kommunikation:
Klärung von Konflikten, Kommunikation mit Trägern, Behörden und anderen Einrichtungen
Kinderschutz:
Gewährleistung eines sicheren und geschützten Umfelds für die Kinder
Wir wünschen uns eine engagierte und motivierte Kita-Leitung mit:
einer anerkannten pädagogischen Ausbildung z. B. zum staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d) oder einem pädagogischen Studienabschluss (nach §7 KitaG)
idealerweise Erfahrungen als Kita-Leitung / stellvertretende Kita-Leitung
Verbundenheit mit den Aufgaben und Zielen der kath. Kirche und die Bejahung der christlichen Erziehung
vielseitigen Führungskompetenzen, pädagogischem Know-how und organisatorischen Fähigkeiten
Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und einem Verständnis für Betriebsführung
guten MS-Office-Kenntnissen
Die Zugehörigkeit zu einer der Kirchen der ACK wird grundsätzlich vorausgesetzt. Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert. Die Anstellung erfolgt nach den in der Diözese Rottenburg-Stuttgart geltenden Richtlinien, die Vergütung erfolgt nach AVO-DRS. Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Ein tolles Team, dass Sie mit offenen Armen empfängt
Ein Träger, eine Kindergartenbeauftragte Verwaltung, eine Kindergartenbeauftragte Verwaltung Pastoral, eine Fachberatung und eine Einarbeitungspatin (aus unserem Kita-Leitungsteam), die Ihnen im Alltag unterstützend zur Seite stehen
Ein kirchlicher Träger mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
eine sehr gute (einrichtungsübergreifende) interne Kommunikation durch unsere Mitarbeiter-App in allen zehn Einrichtungen
Förderung der Teamzusammenarbeit auf Leitungsebene und strategische Ausrichtung durch monatliche Leitungssitzungen aller zehn Einrichtungen
100% Freistellung für Leitungsaufgaben
Neue Verwaltungssoftware und entsprechende technische Ausstattung, sowie Tablets in allen Gruppen
Attraktives Gehalt bestehend aus einem Grundgehalt der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg - Stuttgart, vergleichbar mit TVöD SuE, der SuE Zulage (wird bei uns auch über Stufe S9 gewährt) und ggf. Kinderzulage. Derzeit ist die Stelle in S 16 eingruppiert.
Zusätzlich Jahressonderzahlung von aktuell 70 % eines Monatsgrundgehaltes
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub und zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag, sowie zusätzlich 2 Regenerationstage und die Möglichkeit auf 2 Umwandlungstage
zusätzliche freie Ausgleichstage z.B. Betreuung von Kindern unter 12 Jahren, Pflege von Angehörigen etc.
Corporate Benefits (Sonderkonditionen auf Produkte und Dienstleistungen von einer Vielzahl namenhafter Marken)
Förderung von Gesundheit und Bewegung durch Firmenfitness mit Hansefit
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
Zusätzliche Altersversorgung (ZVK)
Vermögenswirksame Leistungen
Einen einzigartigen Teamspirit mit großer Wertschätzung und regelmäßigen Mitarbeiter:innen-Events
Stärkung des Teamgeists und der Motivation durch die Möglichkeit zur Nutzung eines monatlichen Teambudgets
Führungskräftecoaching, welches Sie in Ihren Aufgaben als Kita-Leitung stärkt
Konzeptionstage mit Zeit und Raum für die Themen Ihrer Einrichtung
Individuelle Fort- und Weiterbildungsprogramme
Ansprechende sehr gut ausgestattete Kindertagesstätten mit Wohlfühlatmosphäre
Eine Hauswirtschaftskraft, die die Organisation der Küche und der hauswirtschaftlichen Aufgaben übernimmt
Jobticket
Gehaltsvorschuss für die Finanzierung eines E-Bikes als zinsloses Darlehen
Dann bewerben Sie sich jetzt, bis spätestens 29.02.2024!
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Konfession an die Kath. Gesamtkirchengemeinde z. H. Sara Krauß, Hohlengrabengasse 5, 78628 Rottweil; 0741/246-183,
E-Mail: [email protected]
Ausreichend ist ein Anschreiben, ein Lebenslauf und die letzten zwei Zeugnisse.
Bewerbungen per E-Mail bitte nur im PDF-Format in einer Datei.
Möchten Sie sich klassisch bewerben, dann senden Sie Ihre Bewerbung an die Kath. Gesamtkirchengemeinde Rottweil, Hohlengrabengasse 5, 78628 Rottweil. Oder bewerben Sie sich über unsere Homepage ; Bewerbungen per E-Mail bitte nur im PDF-Format in einer Datei.
Ihre Ansprechpartnerin ist die Kindergartenbeauftragte Sara KraußWir wünschen uns eine engagierte und motivierte Kita-Leitung mit:
einer anerkannten pädagogischen Ausbildung z. B. zum staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d) oder einem pädagogischen Studienabschluss (nach §7 KitaG)
idealerweise Erfahrungen als Kita-Leitung / stellvertretende Kita-Leitung
Verbundenheit mit den Aufgaben und Zielen der kath. Kirche und die Bejahung der christlichen Erziehung
vielseitigen Führungskompetenzen, pädagogischem Know-how und organisatorischen Fähigkeiten
Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und einem Verständnis für Betriebsführung
guten MS-Office-Kenntnissen
Die Zugehörigkeit zu einer der Kirchen der ACK wird grundsätzlich vorausgesetzt. Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert. Die Anstellung erfolgt nach den in der Diözese Rottenburg-Stuttgart geltenden Richtlinien, die Vergütung erfolgt nach AVO-DRS. Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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Salary
