Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte, sowie Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Leitung von bzw. Unterstützung in verschiedenen, strategischen HR-Projekten
Mitarbeit bei der Etablierung und Optimierung vn HR-Prozessen und -Instrumenten
Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen HR-Rollen
Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise im Bereich Metall/Elektro NRW)
Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf verschiedenen Ebenen
Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
Konversationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontakt und Bewerbung Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
Interview mit HRblue Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
Erstgespräch Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
Zweitgespräch Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
