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Location

Siegelsbach | Germany

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Job description

Bestandsmanager / Demand Planner (m/w/d)

Die MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP ist ein mittelständisches Familienunternehmen und steht seit über 70 Jahren für die innovative Entwicklung und Herstellung hochwertiger Haar- und Körperpflegeprodukte.

Unter der GROUP vereinen wir unsere beiden Firmen – MANN & SCHRÖDER COSMETICS (Bereich Private Label Produkte) und SCHRÖDER COSMETICS (Bereich Eigene Brands).

Mit einer Produktpalette von mehr als 2.000 verschiedenen Pflegeprodukten zählen wir zu den führenden Herstellern unserer Branche im deutschsprachigen Raum. Heute beschäftigen wir rund 800 Mitarbeitende an unseren vier Standorten in Baden-Württemberg und vertreiben unsere Produkte weltweit in über 70 Länder.

Sie erwarten interessante Aufgaben:

• Erstellung und dauerhaftes Controlling einer rollierenden Absatzplanung gemeinsam mit angrenzenden Abteilungen
• Schnittstellenkoordination der Bereiche Produktmanagement / Vertrieb / Export / Einkauf / SCM und Förderung der Zusammenarbeit
• Bestands- und Reichweitensteuerung sowie Fehlmengenmanagement
• Aufbau und Verwaltung von Kennzahlensystemen und Analyse-Tools
• Sicherstellung der Lieferfähigkeit bei optimalem Lagerbestand
• Koordination von Ein- und Auslaufsteuerung

Sie bringen mit:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bspw. als Industriekaufmann (m/w/d) oder Studium
• Erste einschlägige Praxiserfahrung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Hohe analytische und konzeptionelle Denkweise und ausgeprägte Zahlenaffinität
• Strukturierte, detailgenaue und termingerechte Arbeitsweise
• Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell und zutreffend zu erfassen
• Gute Excel-Kenntnisse und idealerweise routinierter Umgang mit SAP

Wir bieten:

Anspruchsvolle Aufgaben in interdisziplinären Teilprojekten, wertvolle Einblicke in die Kosmetikbranche sowie eine langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren mittelständischen Familienunternehmen:

• Ein motiviertes Team, flache Hierarchien und ein familienbewusstes wertschätzendes Betriebsklima
• Strukturiertes Onboarding und umfangreiche Einarbeitung
• Individuelle Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, Wachstum aktiv mitzugestalten
• Eine 37,5 Std-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten vor Ort oder im Homeoffice möglich
• 30 Tage Urlaub
• Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung
• Teamevents, Benefits und Rabatte sowie Gesundheitsförderung
• Bikeleasing

Ihr Ansprechpartner:

Für Fragen steht Ihnen Mirjam Luffer unter der 07264 – 7002 275 zur Verfügung.

#J-18808-Ljbffr

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Job tags

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Salary