Job in der Schweiz: HR Manager/in (80-100%)

Location

Freiburg im Breisgau | Germany

Job description

Job in Zürich Flughafen:

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Sie führen und entwickeln Ihren HR Bereich in allen operativen, administrativen und strategischen Themen
• Sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen, sozialen und anstellungsbezogenen Fragen über den gesamten HR Life Cycle
• Sind Mitglied des lokalen Managementteams und Sparring Partner von Führungskräften in sämtlichen Themen der Personalentwicklung, Performance & Change Management
• Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Einhaltung des L-GAV und aller arbeitsrechtlicher Aspekte
• Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte Personal- und Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen in Zusammenarbeit mit unseren externen Payroll Provider (Eingabe von Lohnmutationen im System sowie Betreuung des Zeiterfassungssystems)
• Sie sind verantwortlich für die organisatorische und administrative Umsetzung der HR-Prozesse von Ein- bis Austritt und stossen die Optimierung von HR-Prozessen stetig an
• Sie begleiten Veränderungsprojekte (Change-Management) und arbeiten in übergreifenden HR-Projekten mit (u.A. Implementierung des neuen Zeiterfassungssystems & beekeeper)
• Sie konzeptionieren und setzen Trainings und Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende um
• Sie führen und entwickeln das lokale HR Team (2 Generalisten) und sind Mitglied des HR Excellence Teams (HRD, HRM, HRBPs der Business Units der Schweiz)
• Zusätzlich sind Sie HR Verantwortliche für das Performa TGV Geschäft (ca. 50 MA) und begleiten die Verhandlungen mit Gewerkschaften und Interessenvertretungen

Persönliche Kompetenzen

• Sie haben eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein.
• Sie sind ein Organisationstalent und behalten den Überblick auch in dynamischen Zeiten
• Sie haben Freude an operativer aber auch an konzeptioneller Arbeit
• Hands-on-Mentalität, proaktive, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

Fachliche Kompetenzen

• kaufm. Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HRM (Uni, FH oder Fachausweis) oder gleichwertig
• Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Funktion im Bereich Human Resources oder als HR Business Partner; in der Industrie, Hotellerie oder Gastronomie von Vorteil
• Stilsichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse; Französischkenntnisse wünschenswert; jede weitere Sprache von Vorteil
• Versierte MS-Office Kenntnisse sowie Affinität zu HR IT Tools; Abacus, Workday Atoss von Vorteil

Was Sie erwartet

• Flache Hierarchien, offene und direkte Arbeitsatmosphäre in einem multikulturellen Umfeld
• ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet: durch das Airline Business befinden wir uns in einem temporeichen Umfeld, so dass kein Tag wie der andere ist,
• einen spannenden Arbeitsplatz und Nähe zu den Fliegern. Zudem profitieren Sie von interessanten Rabatten am Flughafen Zürich.
• Unser Team hält zusammen – freuen Sie sich auf einen inspirierenden Austausch mit unseren anderen Units und HR Kollegen aus der Schweiz und auf die Gelegenheit für Wissensaustausch.

Ein Führungsteam so fantastisch, dass es sich fast schon verdächtig gut anhört, erwartet gespannt Ihre Ankunft! Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an:

Vanessa Da Silva

HR Director Switzerland

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