Location
Schweiz | Germany
Job description
HR-Assistent*in 60-80%
Stellen-ID: 62
Standort: Seeland
Zweck und Ziel der Stelle Unser Kunde ist ein eigenständiges Familienunternehmen der fleischverarbeitenden Industrie. Bereits mehr als 750 Mitarbeitende setzen sich
jeden Tag mit Engagement und modernsten Produktionsmitteln für die wachsende Kundschaft ein. Sie beliefern schweizweit sowohl
Metzgereifachgeschäfte als auch den Detailhandel mit der besten Qualität an Frischfleisch, Fleischspezialitäten und Convenience-Produkten. Sie tragen Verantwortung für Mensch und Tier und versuchen jeden Tag ein Vorbild in ihrer Industrie zu sein.
Dein Profil
- Du verfügst über eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich und hast bereits Erfahrungen im Human Resources gesammelt. Eine Weiterbildung als Personalassistent*in ist von Vorteil
- Du kennst Dich auf gängigen Office Programmen aus. Ebenfalls erwünscht sind Kenntnisse in HR-Systemen wie z.B. Abacus und Rexx
- Du hast sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in Deutsch. Gute Französischkenntnisse wären von Vorteil, sind aber kein Muss
- Du arbeitest gerne im Team
- Eigeninitiative ist für Dich kein Fremdwort, du agierst proaktiv, denkst mit und bringst Deine Vorschläge und Ideen aktiv ein
- Zudem erledigst Du Deine Aufgaben zuverlässig, pflichtbewusst und gewissenhaft
Deine Herausforderung Du erledigst diverse Aufgaben in der Personaladministration:
- Dazu gehört das Erstellen von Verträgen, Personalmutationen, Korrespondenz und Telefondienst.
- Die Erstellung der Zwischen- und Arbeitszeugnisse sowie der Arbeitsbestätigungen
- Du unterstützt die HR Business Partner in jeglichen administrativen Belangen sowie der Organisation von Dienstaltersgeschenken und der elektronischen Ablage von Personalinformationen
- Du bist verantwortlich für die Organisation und Administration von internen Kursen
- Du schreibst das Protokoll an Sitzungen
Du unterstützt die Personalgewinnung:
- Du prüfst Meldungen zu vakanten Stellen und erstellst entsprechende Inserate.
- Du unterstützt das Bewerbermanagement
- Du bist verantwortlich für das Organisieren von Probetagen und allen dazugehörigen Prozessen. Dazu zählt auch das Absage-Management
- Du bist für das on-boarding von neuen Mitarbeitenden zuständig und organisierst entsprechende Einführungstermine
Du nimmst diverse Tätigkeiten im Austrittsprozess vor:
- Du koordinierst Austrittsgespräche
- Kündigungsadministration: Du bestätigst und erstellst Kündigungen
- Unterstützung der Lohnbuchhaltung im Austrittsprozess
Job tags
Salary
