Location
Einbeck | Germany
Job description
Als IT-Dienstleister rund um Digital Workplace, IT Security und Enduser Services bieten wir von der mod It Services GmbH sowohl erfahrenen IT-Koryphäen als auch jungen Talenten spannende Möglichkeiten, sich nach persönlichen Skills und Interessen einzubringen. Mit flachen Hierarchien und umso höheren Ansprüchen arbeiten wir mit 200 MA im Teamplay für den Erfolg unserer Kunden.
Was uns ausmacht? Unsere offene von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur, spürbar auf allen Ebenen. Hinzu kommt: Wir sehen moderne Technologien und stetige Weiterbildung als Grundlage für zukunftsweisende Geschäftsprozesse. Darum sind neueste Hardware, aktuelle Anwendungen und top Fortbildungsoptionen bei mod Standard. Als Teil der accompio Gruppe erweitern wir immer wieder unsere Expertise und betreuen Kunden im internationalen Umfeld.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Teilzeit oder Vollzeit eine/n
HR Business Partner / HR Referent (m/w/x)
am Standort Einbeck
Mobiles Arbeiten ermöglichen wir - jedoch stehen wir für das hybride Arbeitsplatzmodell und brauchen Dich gerade im HR auch regelmäßig persönlich vor Ort.
Was bieten wir dir:
- Raum für eigene Ideen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Familiäres freundliches Betriebsklima, hier bist du von Anfang an ein Teil von uns
- Einarbeitung mit „Job-Pate“
- Hervorragende Entwicklungschancen, Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit / Homeoffice
- Zuzahlung zu Vermögenswirksamen Leistungen
- Gute Verkehrsanbindung sowohl mit dem Auto als auch mit ÖPNV
- Jobrad
- Hundefreundliche Offices
- 30 Tage Urlaub
Dein Job:
- Personalbeschaffungsplan in Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Recruiting monitoren
- Enge Zusammenarbeit mit dem Strategic Recruiting
- Bewerber-/Vorstellungsgespräche in 2. Instanz führen und Kennlerntage vor Ort begleiten
- HR-strategische Projekte – auch gruppenübergreifend unter dem Dach der accompio GmbH
- Monitoring der Personalentwicklungspläne
- Mitarbeit und eigenverantwortliche Übernahme im Umfeld starke Arbeitgebermarke, Employer Branding, Kultur, Prozesse
- Vertretung der Leitung im HR
- Azubi-Gewinnung (Recruiting, Messen, Ausschreibungen, Aktionen Azubi-Marketing)
- Pre-, On- und Offboarding, Abwicklung Eintritt / Austritt
- Rechtssichere Zeugniserstellung (toolgestützt)
- Erfahrung im Umgang mit HR-Tools
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - optional mit relevanter Berufserfahrung
- Erfahrung im Bereich Human Resources / Recruiting
- Grundkenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Proaktives und selbstsicheres Auftreten
- Offen für Neues und mutig sein, um eigene Ideen zu platzieren
Du verfügst noch nicht voll umfänglich über die Kompetenzen, um den Job ausüben zu können? - Lass uns trotzdem sprechen, wenn du das Potenzial hast, gleisen wir dich gemeinsam auf.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Bei Fragen zur Stelle erreichst du mich unter:
Annika Mies, HR-Recruiting
a.mies[AT]it-mod.de
Referenznummer YF-4260 (in der Bewerbung bitte angeben)
0160 3754 285
Job tags
Salary
