Meisterin / Meister (m/w/d) Elektrotechnik

Location

Düsseldorf | Germany

Job description

Meisterin / Meister (m/w/d) Elektrotechnik für den Bereich Haustechnik im LVR-Klinikum Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität. Jetzt bewerben! Standort: Düsseldorf Einsatz­stelle: LVR-Klinikum Düsseldorf Vergütung: E9a TVöD Arbeits­zeit: Voll-/ oder Teilzeit Befristung: unbefristet Besetzungs­start: nächstmöglicher Zeitpunkt Referenz­code: 20_D Das sind Ihre Aufgaben Planung, Kostenermittlung, Koordination, Überwachung und Abrechnungsprüfung von Umbau-, Modernisierungs- und Sanierungsarbeiten im gesamten Klinikum und dessen Außenstellen im Bereich der Gewerke Elektrotechnik, Sanitär­technik, Schlosserarbeiten, Schreinerarbeiten sowie Tiefbauarbeiten, Aufzüge, Personennotruf- u. Lichtrufanlagen Erstellung von Ausschreibungen und Leistungsverzeichnissen gemäß VOB Selbstständiges Einleiten von Instandhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten, Wartungen, Prüfungen in der Bauunterhaltung sowie deren Koordination, Überwachung und Abrechnungsprüfungen gemäß VOB Konzessionsträgerschaft für die E-Werkstatt Teilnahme an der technischen Rufbereitschaft Das bieten wir Ihnen Vielfältiges Aufgabengebiet Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Chancengleichheit und Diversität Kooperatives Arbeitsumfeld Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot Gute Anbindung an den ÖPNV Das bringen Sie mit Abschluss zur Handwerksmeisterin / zum Handwerksmeister Elektrotechnik Worauf es uns noch ankommt Mehrjährige Berufserfahrung Vertiefte VOB-Kenntnisse Gute Kenntnisse im Umgang mit CAD-Programmen / CAFM Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen Bereitschaft zur Weiterbildung Kenntnisse und Erfahrungen im Krankenhausbau und Brandschutz Führerschein der Klasse B Interkulturelle Kompetenz Wer wir sind Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. »Qualität für Menschen« ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Schotten Telefon: 0211 922-1400 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fach­lichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

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