Stationsleitung für die Sozialstation Nabburg (m/w/d) (Offene Stelle | Vollzeit | Teilzeit - Vormittag | Teilzeit - Nachmittag | Teilzeit - Abend)
Bayrisches Rotes Kreuz
Location
Schwandorf | Germany
Job description
Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.
Planung und Koordination von Personaleinsatz
Erstellung von Dienst-, Touren- & Einsatzplänen
Hauptansprechpartner für unsere Kunden und deren Angehörige
Korrespondenz mit anderen Akteuren (Ärzte, Kassen, etc.)
Durchführung der Leistungsabrechnung
Wir bieten
Die Vergütung nach dem BRK-Entgelttarifvertrag
Eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit einer leistungsgerechten Vergütung
Ein Aufgabengebiet mit hohen Maß an Selbstständigkeit
Interne und externe Fortbildungen
Jahressonderzahlung Teil 1 und Teil 2
Ihr Profil
Ihre Qualifikation:**
Examinierte/-r Altenpfleger/-in, Krankenschwester /-pfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder andere gleichwertige Berufsabschlüsse
Leitungs- und Führungserfahrung als Stationsleitung oder Wohnbereichsleitung
Nachweis oder die Bereitschaft an einer abgeschlossenen Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft mit mindestens 460 Stunden
Persönliche Voraussetzung:**
Sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit
Durchsetzungsfähigkeit
Fähigkeit zu konzeptionellem, wirtschaftlichem u. strukturiertem Denken & Handeln
Positives, lösungsorientiertes Denken & Handeln sowie die Bereitschaft Probleme als Herausforderungen zu betrachten
Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit Kunden, Mitarbeitern u. Vorgesetzten
Persönliches Engagement in der Arbeit mit Betagten, Fähigkeit zum verständnisvollen Umgang, Einfühlungsvermögen in die Situation der Kunden & Angehörigen
Fähigkeit selbst initiativ zu werden
Entscheidungsfähigkeit und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
Die Fähigkeit, durch konstruktive Kritik zu betrieblichen Lösungen beizutragen
Eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflektionsfähigkeit
Fähigkeit zur Konfliktbewältigung und Loyalität
Ausgeprägte Organisationsfähigkeit
Teamorientierung & Fähigkeiten, motivierend auf die Mitarbeiter/-innen zu wirken
Verhandlungsfähigkeit
Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung bzgl. Entwicklungstendenzen in der Pflege
Fundierte Kenntnisse im Pflegeversicherungs- und Qualitätssicherungsgesetz
