Workwise
Location
Lauterbach, Landkreis Vogelsbergkreis | Germany
Job description
BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die sechs Unternehmen der Barry-Wehmiller Companies zusammenbringt - Paper Converting Machine Company (PCMC), Baldwin Technology Co., Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp und Northern Engraving and Machine. Diese marktführenden Unternehmen bieten renommierte Produkte und innovative Technologien für die Entwicklung, Herstellung sowie den Service von leistungsstarken Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die (Papier-) Tuchgewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Verpackungs-, Versand- und Druckindustrie. Durch den Zusammenschluss zu einem globalen Verbund arbeiten unsere Teams aus den Bereichen Engineering, Operations, Supply Chain und Vertrieb zusammen, um die Bedarfe unserer Kunden optimal erfüllen zu können.
Für unsere deutschen Standorte in Lauterbach, Neuwied, Bad Oeynhausen und Friedberg (Bayern) suchen wir ab sofort eine/n HR BUSINESS PARTNER mit dem Schwerpunkt strategische Entwicklung und HR-Projektarbeit.· Vollumfängliche Betreuung unserer ca. 150 Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und Zeugniserstellung
· Sparring-Partner für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
· Mitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, etc.)
· Mitwirkung bei der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessensvertretern
· Unterstützung bei Betreuung der Ausbildungsorganisation
· Pflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen (Workday und Zeiterfassung)
· Steuerung des Bewerbermanagements, inkl. der Beschaffung von Leiharbeitern, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen
· Zuverlässige Führung der Personaladministration sowie Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern, Behörden sowie Mitwirkung bei der Bearbeitung von Versicherungsthemen (bAV)
· Ermittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung der Standorte in den Bereichen Employer-Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change Management
· Mitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehr
· Erstellen von Reports zu Arbeitszeiten, Headcount sowie Urlaubs- und Krankenständen
· Unterstützung bei Themen der Arbeitssicherheit, z.B. Organisation von Gesundheitsuntersuchungen, Umfragen im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen und die Teilnahme an ASA-Sitzungen
· Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
· Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem international tätigen Industrieunternehmen
· Idealerweise: erste Erfahrungen mit Workday; HRIS Systemen sowie Affinität zur Anwendung entsprechender Systeme
· Reisebereitschaft
· Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
· Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
· Relevante Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern
Unser Jobangebot HR Business Partner (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Campusjäger by Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Campusjäger by Workwise .
Job tags
Salary
