HR Business Partner - CDD - Luxembourg

Location

Luxembourg | Germany

Job description

Votre prochaine destination professionnelle : lux-Airport - Findel – Luxembourg

Vous connaissez l’aéroport en tant que passager ? Que diriez-vous d’y travailler ?

La Société de l'Aéroport de Luxembourg (lux-Airport) est l'opérateur d'aérodrome responsable de l'exploitation de l'infrastructure aéroportuaire. Notre plateforme fournit, entre autres, des services de vols directs vers plus de 100 destinations via 16 compagnies aériennes.

Nous comptons plus de 350 employés, issus de différents horizons et de 19 nationalités.

Ensemble, nous travaillons quotidiennement pour assurer le bon fonctionnement de l’aéroport et pour fournir un service de qualité à nos passagers.

Grâce à l’engagement de tous, nous respectons notre devise, soit être l’aéroport « best-in-class ». Notre renommée se traduit également en quelques chiffres clés : fin 2022, par exemple, nous avons atteint 4,05 millions de passagers et 975 000 tonnes de fret.

Pour continuer à respecter nos engagements et développer d'autres projets, nous recrutons actuellement : un HR Business Partner - CDD de 8 mois (remplacement d'un congé parental).

L'objectif de ce recrutement est de conseiller et accompagner le management opérationnel dans la gestion de leurs équipes.

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Vos responsabilités

Vos missions quotidiennes

• Conseiller et accompagner le management opérationnel dans la gestion de leur équipe jusqu’aux dossiers et procédures disciplinaires
• Mettre en place des actions permettant le soutien de la croissance de l’entreprise via le développement des collaborateurs et l’identification de talents (remontée d’information pour les plans de développements personnels, mobilité interne, plan de succession)
• Participer activement au recrutement et au pilotage de l’ensemble du processus en réponse aux besoins de l’organisation (mise en place et refonte des fiches de poste, identification des canaux de communication, analyse et sélection des profils, proposition salariale)
• Intégrer et suivre la performance des collaborateurs afin de les fidéliser, les fédérer à la culture d’entreprise et en promouvoir les valeurs
• Participer à la gestion de divers projets via le déploiement de la stratégie et des politiques RH
• Participer à toute démarche de progrès visant à améliorer les structures et processus organisationnels par la mise en œuvre de projets innovants et ainsi développer la fonction RH (mécanismes de feedback continu, établissement d’une culture forte)
• Réaliser et tenir des rapports, statistiques, tableaux de bord en lien avec la stratégie RH

Vos autres missions

• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Participer au tri des déchets, et aux économies d’énergie en ayant un comportement responsable

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Le profil requis

Etudes / formations :
Diplôme d’études supérieures (Master) ou expérience équivalente dans une fonction similaire

Expérience :
Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire

Compétences et connaissances requises :

*Outils informatiques :
-Obligatoires : Suite Microsoft Office
-Appréciés : La connaissance de Skeeled est considérée comme un plus.

*Langues :
Obligatoires :
-Français : parlé et écrit couramment
-Anglais : niveau opérationnel dans le métier

*Connaissances spécifiques au métier :
-Résistant au stress
-Orientation client
-Excellentes aptitudes à la communication
-Vision prospective et proactive
-Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe

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Notre offre

• Un contrat à temps plein, avec un salaire attrayant, basé sur votre profil et votre expérience, incluant des avantages extra-légaux
• Une chance de travailler pour une société luxembourgeoise de renommée internationale et en pleine croissance
• Une opportunité professionnelle dans l’aviation, véritable secteur de pointe
• Un environnement de travail agréable, dynamique et motivant, vous permettant de vous épanouir dans votre carrière

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Salary