Key Account Manager Cardiology & Pulmonology (CAP)
AOP Orphan Pharmaceuticals Germany GmbH
Location
Ismaning | Germany
Job description
AOP Health is the European pioneer for integrated therapies for rare diseases and in critical care. To enhance our team in Munich/Ismaning we are looking for a:
Key Account Manager Cardiology & Pulmonology (CAP)
Ihr Profil
- Medizinisches/naturwissenschaftliches Studium (mit Anerkennung des § 75 AMG), geprüfter Pharmareferent oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Vertriebsmitarbeiter, speziell im Bereich, Klinikaußendienst, Pulmonal Arterielle Hypertonie (PAH)
- Freude an der Beratung von Ärzten, Apotheken, Fachpersonal
- Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Service- und Kundenorientierung
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken und hohe Reisebereitschaft
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit Office 365 Anwendungen
Ihre Aufgaben
- Kompetente und sichere Zielgruppenansprache
- Beantwortung von Kundenanfragen, um den richtigen Einsatz unserer Produkte zu gewährleisten
- Nachhaltiger Aufbau von Beziehungen zu lokalen und regionalen
KOLs und Experten - Erfassung und Auswertung der Daten im ERP-System (XPM)
- Unterstützung bei Produkt Launch Aktivitäten und Entwicklung/Umsetzung der regionalen Strategien und Pläne
- Aufbau und Pflege von Kontakten zu lokalen medizinischen Einrichtungen und Fachkräften
- Identifizierung der klinischen Schlüsselthemen von KOLs und Experten
- Verantwortung, Planung und Reporting des Gebietsbudgets
- Organisation von Fortbildungsveranstaltungen
- Teilnahme an Kongressen und Kundenveranstaltungen
Wir bieten
Die AOP Orphan Pharmaceuticals Deutschland GmbH am Standort Ismaning ist ein 100%iges Tochterunternehmen der AOP Orphan AG, ein österreichisches Pharmaunternehmen mit Sitz in Wien.
- Unternehmenskultur: Wir bieten eine offene Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld
- Einen selbständigen Aufgabenbereich mit beruflichen Perspektiven bei einer attraktiven, leistungsbezogenen Einkommensentwicklung und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
- Hybrides Arbeitsmodell: Ein flexibles Arbeitszeit und Gleitzeitmodell
- Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung mit unbegrenzter Kilometerleistung
- Urlaub: 30 Urlaubstage im Jahr
- Zusatzleistungen: Bonus, Weihnachtsgeld, Gutscheinkarten, E-Bikeleasing und Mitarbeiterevents
Main Benefits
Your Contact
Bianca Stimpfle e-mail:
[email protected] phone:
0151-74290729Further information on our website:
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Salary
