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Location

Ratingen | Germany

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Job description

In der Rolle des Unify Change Managers (w/m/d) für die DACH-Region konzentrierst Du Dich besonders auf die Transformation im Bereich Frontoffice Europe. Deine Aufgabe besteht darin, diese Veränderung durch Change-Management zu unterstützen und die Digitalisierung bei allen betroffenen Interessengruppen zu begleiten.

Du wirst gemeinsam mit dem globalen Change-Management Leader die Change-Strategie erarbeiten und umsetzen, wobei der Fokus auf dem Fit-to-Standard-Mindset und einer Best-of-Breed-Adoption liegt. Das Ziel ist es, Risiken und Auswirkungen des neuen ERP-Systems auf alle betroffenen Frontoffice-Funktionen vorherzusehen und zu unterstützen. Gleichzeitig förderst Du die Zusammenarbeit mit den Supply-Chain- und Finanzfunktionen, um eine nahtlose Integration zu gewährleisten.

Deine Aufgaben:

• Formulierung der Change-Management-Strategie, Implementierung an den Standorten in der DACH-Region, Sammlung von Anforderungen und Unterstützung der Teams an allen relevanten Standorten
• Trainingsstrategie und Agenda definieren und umsetzen, Trainingsplan für verschiedene Funktionen entwickeln und implementieren
  
• Digitalisierung der Lernstrategie, Überwachung und Definition von KPIs für Change-Management-Richtlinien, Unterstützung bei der Einführung von Best-of-Breed-Tools, Animation der Digital-Community, Verwaltung von Eskalationen bezüglich Tool-Akzeptanz und Bedarf
  
• Definieren des Kommunikationsplans und der Kommunikationskanäle, Betreuung der verschiedenen Kanäle und Management der digitalen Kommunikation

Unser Angebot:

• Arbeiten mit Sinn! AlsGreen Companymit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen.
• Werde Teil eines großartigen Teams, in demWertschätzungund offene Worte gelebt werden.
• Dich erwartet einabwechslungsreicher Arbeitsplatzmit viel Eigenverantwortung.
• Profitiere vonregelmäßigen Trainingsund attraktiven Entwicklungsperspektiven eines internationalen Konzerns.
• Arbeiteflexibel, so dass auch Zeit für Deine Familie und Hobbies bleibt.

Hier findest Du Dich wieder:

• Akademischer Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder HR mit Fokus auf Change-Management.
• Erfahrung in Vertriebsorganisationen und Kenntnisse in HR-Themen.
• Digital Native.
• Empathische Kommunikation in den unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Schaffung von Synergien zwischen verschiedenen Teams.
• Kenntnisse in Agilen Change-Management Methoden.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch.

Meaningful, Inclusive, Empowered:

Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Dein nächster Schritt – bewerben natürlich!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Online Jobbörse. Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 63231 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist Raquel Mora . Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn oder XING mit mir Kontakt auf.

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Erfahre mehr:

Übe r @lifeatschneider_dach findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber erfährst Du hier:

Why us?

Schneider Electric is leading the digital transformation of energy management and automation. Our technologies enable the world to use energy in a safe, efficient and sustainable manner. We strive to promote a global economy that is both ecologically viable and highly productive.

€25.7bn global revenue

137 000+ employees in 100+ countries

45% of revenue from IoT

5% of revenue devoted for R&D

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled

It is the policy of Schneider Electricto provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct. Concerning agencies: Schneider Electric does not accept unsolicited resumes and will not be responsible for fees related to such.

#J-18808-Ljbffr

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Job tags

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Salary