Head of HR Excellence (m/w/d)
Location
Heidelberg | Germany
Job description
Für unseren Kunden, ein großes international tätiges Technologie & Beratungsunternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden und Hauptsitz im Raum Rhein-Neckar, suchen wir eine Person mit positivem Mindset als Head of HR Operations (gn).
Aufgaben
- Diese Rolle verantwortet die Optimierung der HR-Prozesse und Set-up mit dem Ziel, die HR-Services kundenfreundlich, hochwertig, schnell und kostengünstigim Sinne einespositiven HR-Service-Erlebnissesbereit zu stellen.
- Die Zusammenarbeit und Zuarbeit zu globalen Projekten – insbesondere für ein neues HR Operating Model – steht auch im Mittelpunkt.
- Sie designen die Einführung von SAP SuccessFactors und implementieren mit internen und externen Ressourcen dieses Tool.
- Die Erarbeitung von Guidelines, Standards und Governance-Konzepten für die HR-Services in enger Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Nahtstellen (u.a. HR-intern, IT, Datenschutz) gehört zum Aufgabenportfolio.
- Mit der Durchführung von Prozess- und Service-Analysen, anhand von relevanten KPIs, sichern Sie die Qualitätsstandards nachhaltig.
- Eine datenbasierte Ableitung von Optimierungsmaßnahmen in Kombination mit der Beratung der operativen HR-Teams zur kontinuierlichen Verbesserung ist sicher zu stellen.
- Sie verfolgen HR-Trends und innovative Zukunftstechnologien, erstellen Business Cases inklusive Entscheidungsempfehlungen für deren Implementierung im HR-Bereich.
Qualifikation
- Nachgewiesene Führungserfahrung über mehrere Teams hinweg und klare Vorstellung von kooperativer Zusammenarbeit.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Thema Digitalisierung, Prozessoptimierung, Wirtschaft, Personal oder verwandten Bereichen.
- 8+ Jahre Erfahrung in operativer (HR) Excellence, Prozessoptimierung oder Innovationspositionen.
- Erfahrung mit der Einführung von HR-Informationssystemen, idealerweise mit SAP SuccessFactors.
- Erfahrung mit der Optimierung der Arbeit an der Nahtstelle zu internen Kunden und externen Partnern.
- Praktische Vorerfahrung mit Methoden zur Prozessoptimierung (Lean Six Sigma).
- Starke analytische Kompetenz und Affinität für Reporting & Analytics.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Kundenverständnis und Beratungskompetenz über Hierarchien hinweg.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich bitte bei uns. Wir benötigen kein Anschreiben und melden uns sehr zeitnah zurück.
#J-18808-Ljbffr
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Salary
