SAP HCM Inhouse Berater Payroll I SuccessFactors (w/m/d)

Location

Neu Isenburg | Germany

Job description

Wir suchen Sie als
SAP HCM Inhouse Berater Payroll I SuccessFactors (w/m/d) - JobID 15038
Die Stellenbesetzung erfolgt bei der Konzernzentrale der Apleona GmbH.

Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main, Köln, München, Mannheim, Berlin, Hamburg, Leipzig, Stuttgart, Nürnberg – wir sind flexibel! Starten Sie Ihre Apleona-Karriere remote oder an einem Standort Ihrer Wahl.

Die IT der Apleona betreut 600 Applikationen und stellt digitale Mehrwerte rund um das Facility Management und die Gebäudetechnik in mehr als 30 Ländern zur Verfügung. Die Grundlage für unsere State of the Art Kundenservices und unser internationales Ökosystem für digitale Produkte im Gebäudemanagement bildet eine cloudbasierte Infrastruktur. Nicht zuletzt deswegen wurden wir in der Kategorie „IT Innovation Produkte und Dienstleistungen in Großunternehmen“ ausgezeichnet.

Unsere APLEONA-Pluspunkte:

• Eine zukunftssichere Tätigkeit und ein  unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen in unserer Konzernzentrale
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum  mobilen Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Eine strukturierte, persönliche Einarbeitung in einem wertschätzenden  Spezialisten-Team
• Vergünstigte Produkte und Leistungen renommierter Hersteller durch  exklusive Mitarbeiterangebote u.a. für Fitnessstudios & -angebote, Mode, Reisen & Technik
• APLEONA - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Ein hochprofessionelles Arbeitsumfeld mit  anspruchsvollen Aufgaben
• Jobrad

Das machen Sie bei uns:

• Sie sind Ansprechpartner des Fachbereichs Human Resources und Systemverantwortlicher rund um die Themen SAP Payroll (HCM PA/PY) und SAP SuccessFactors
• Sie sind verantwortlich für die Aufnahme und Qualifizierung von Key-User Anfragen inklusive alternativer Darstellungen und Best-Practice Empfehlungen
• Regelmäßige Workshops mit dem Fachbereich führen Sie eigenständig durch
• Sie arbeiten in vielfältigen IT/HR-Projekten mit und unterstützen unser IT Demand Management über den gesamten Change Lifecycle hinweg (Requirement Analyse, technisches Konzept, Umsetzung, Produktivsetzung)
• Customizing und Dokumentation von Funktionserweiterungen an den eingesetzten Systemen, Bearbeitung von Störungsmeldungen im Rahmen des 2nd Level Supports sowie Koordination von Systemanpassungen durch unsere externen IT Dienstleister übernehmen Sie

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL, Wirtschafswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgaben
• Gute Prozesskenntnisse der Abläufe im Bereich Human Capital Management, idealerweise fundierte Kenntnisse im Bereich SAP HCM/SAP SuccessFactors inkl. Customizing, Erfahrung in der Steuerung und Implementierung von HR-Projekten
• Verantwortungsvolle und teamorientierte Persönlichkeit sowie hohe Motivation, sich in neue Themen einzuarbeiten
• Engagierte, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie sichere Deutsch- & Englischkenntnisse
• Dank Ihrer gelegentlichen Reisebereitschaft (etwa vier Tage/Monat) in die Konzernzentrale nach Neu-Isenburg ist der persönliche Kontakt zu Ihrem Team gesichert

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