HR-Generalist / HR Business Partner (m/w/d)

Location

Schwabach | Germany

Job description

Die Carton Group GmbH und ihre Tochtergesellschaften – etablierte Unternehmen, die sich durch Qualität, Innovation und Kundenorientierung auszeichnen – befinden sich in einer aufregenden Phase der Transformation und des Wachstums. Als führender Hersteller von Verpackungslösungen für verschiedene Branchen, darunter Lebensmittel, Elektronik, Kosmetik und mehr, sind wir bestrebt, unsere Prozesse zu optimieren, unsere Produkte zu verbessern und unser Team zu stärken.

Um diesen Wandel erfolgreich zu gestalten, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Unternehmenszentrale in Schwabach Sie als

HR-Generalisten / HR Business Partner (w/m/d)

unbefristet und in Vollzeit (40 Std./Woche).

Hier bringen Sie sich ein:

• Verantwortlich für die Personalbeschaffung von Fachkräften auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, Schaltung von Stellenanzeigen, Screening von Bewerbungen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Unterstützung bei der Organisationsentwicklung durch die Identifizierung von Talenten, Förderung von Mitarbeiterengagement und Durchführung von Schulungen und Entwicklungsprogrammen
• Verwaltung von Payroll-Prozessen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und interner Richtlinien
• Entwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strategien, einschließlich der Analyse von Marktdaten und der Gestaltung von Vergütungspaketen
• Führung von Digitalisierungsinitiativen im HR-Bereich, einschließlich Einführung von HR-Softwarelösungen und Automatisierung von Prozessen
• Kontinuierliche Prozessoptimierung und Implementierung von Best Practices zur Steigerung der Effizienz und Wirksamkeit der HR-Funktion
• Unterstützung beim Change Management und bei der Implementierung von Veränderungen innerhalb der Organisation, um eine Kultur der Agilität und Innovation zu fördern
• Strukturierung und Standardisierung von HR-Richtlinien, -Verfahren und -Prozessen, um eine konsistente und faire Behandlung der Mitarbeiter sicherzustellen
• Effektive Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften, um deren Bedürfnisse zu verstehen und angemessen darauf zu reagieren
• Durchführung von administrativen Aufgaben im HR-Bereich, einschließlich der Pflege von Personalakten und Zeitsystemen und der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
• Aufbau und Erstellung von Reports und KPIs zur Überwachung der HR-Performance und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen

Was Sie auszeichnet:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position eines produzierenden Unternehmens
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung, Organisationsentwicklung, Payroll, Compensation & Benefits, Digitalisierung, Prozessoptimierung, Change Management, Administration und Reporting
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation zu interagieren
• Ausgeprägte IT- und Datenbank-Affinität und Interesse an Digitalisierungsthemen
• Selbstständige, proaktive Arbeitsweise mit der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Job tags

Salary