Referent (m/w/d) People Development / Personalentwicklung
Location
Bretten | Germany
Job description
Über SEEBURGER
Unternehmen können das volle Potential der Digitalisierung nur dann ausschöpfen, wenn sie ihre IT-Systeme miteinander vernetzen. Und genau das tun wir für unsere Kunden. Anders ausgedrückt: Wir sind die „Businessbeschleuniger“ unserer Kunden – und halten die Wirtschaft am Laufen. 1986 gegründet, arbeiten heute mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 11 Ländern an unserer Erfolgsgeschichte.
Wir bieten viele Freiräume, um innovativ zu sein und im Team unternehmerische Verantwortung zu übernehmen. Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung wegen Elternzeit benötigen wir zum baldmöglichsten Zeitpunkt einen Referenten (m/w/d) People Development/Personalentwicklung.
Deine Aufgaben
- Weiterentwicklung unseres internationalen Personalentwicklungskonzeptes
- Kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungsbedarf
- Key-User-Tätigkeit in unserem LMS-Modul SAP SuccessFactors
- Durchführung von Potentialanalysen und Maßnahmen der Eignungsdiagnostik
- Etablierung und Koordination von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Entwickeln von Standards für die Personalentwicklung
- Organisation und Koordination von Seminaren, Workshops und anderen Veranstaltungen
- Inhaltliche Bearbeitung ausgewählter Seminarthemen und Abstimmung mit den Anbietern
- Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung, Potentialförderung und -sicherung
- Identifizierung von High Potentials und Ausgestaltung von Entwicklungspfaden
- Proaktive mitarbeiterzentrierte Beratung in allen Fragen der persönlichen Weiterbildung
- Moderation und Leitung von Workshops und Meetings
- Impulse zur Weiterentwicklung der Kommunikations- und Arbeitskultur (Meetingkultur, Führungsmethoden, Teambuilding, Förderung hierarchie- und geschäftsbereichsübergreifender Projektarbeit)
- Mitarbeit in Personalprojekten
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Umgang mit einem modernen Learning Management Systemen, idealerweise mit SAP SuccessFactors
- Mehrjährige Berufserfahrung in der nationalen und internationalen Personalentwicklung, inklusive Talentmanagement
- Gute Kenntnisse in der Personaldiagnostik sowie der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Relevante Ausbildung in den Bereichen Coaching, Training und Moderation
- Erfahrung im Projektmanagement wäre wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse
Was spricht für SEEBURGER?
Die Unternehmenskultur von SEEBURGER beschreiben unsere Mitarbeiter als offen, familiär und hilfsbereit. Werde auch du zum „Businessbeschleuniger“ und wir sorgen dafür, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst. Sei es durch vielfältige soziale und geldwerte Zusatzleistungen, individuelle Laufbahn- und Karriereberatung mit entsprechender bedarfsorientierter Weiterbildung, diverse Angebote zur Gesundheitsvorsorge sowie großzügige Home-Office-Regelungen bis hin zu zahlreichen Mitarbeiter-Events. Denn auch abseits der Arbeit liegt uns die Gemeinschaft am Herzen!
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Salary