Lei­tung (m/w/d) des De­zer­na­tes 13 - In­ter­ne In­for­ma­ti­ons­tech­no­lo­gie / KoSt IT / In­for­ma­ti­ons­si­cher­heit -

Location

Mainz | Germany

Job description

Tätigkeitsprofil:

• Leitung des Dezernats 13 im LKA.
• Leitung der Koordinierungsstelle-IT einschließlich der untergeordneten Fachbereiche IT-Strategie, IT-Sicherheit, IT-Controlling, Anforderungs- und Änderungsmanagement.
• Dienst- und Fachaufsicht für die Bereiche IT-Strategie, IT-Sicherheit, Anforderungs- und Änderungsmanagement, IT-Controlling, Netzwerkverwaltung und IT-Service.
• Administrative und operative Unterstützung der Organisationseinheiten mit IT-Bezug in Form von Konfliktmanagement, Controlling und Moderation.
• Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen und Nutzwertanalysen (z. B. betriebswirtschaftliche Investitionsrechnungen, Nutzen-Kosten-Untersuchungen) von IT-Projekten / Vorhaben.
• Initiierung, Steuerung und Leitung von IT-/Digitalisierungsprojekten im LKA.
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Behördenleitung.
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich IT-Prozess- und Strukturveränderungen.
• Bedarfsgerechte Weiterentwicklung des Fachkonzeptes KoSt-IT.

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf Masterniveau mit informationstechnischem Schwerpunkt (z. B. IT-Management, Informatik oder Mathematik).
• Erfahrung in der Leitung von IT-Großprojekten der Verwaltungsdigitalisierung.
• Erfahrung in der Leitung von Netzwerkverwaltung (förderlich sind nachgewiesene Erfahrungen bei der Leitung eines Netzwerk- und IT-Servicemanagementeinheit >15 Mitarbeiter -/innen).
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Netzwerktechnik (große Netzwerkstrukturen > 600 Clients) und Netzwerktechnologien sowie Netzwerkverwaltungstools (z. B. IMC).
• Kenntnisse zur Informationssicherheit, Datenschutz und Arbeitsrecht sowie in den Bereichen des (internationalen) IT-Rechts, Rechts der Informationssicherheit, EU-Rechts in IT Angelegenheiten, Wirtschafts-, Urheber- und gewerblichen Schutzrechts, Vergabe- und Vertragsrechts, des Straf- und Eingriffsrechts.
• Kenntnisse und Erfahrung bei der Erstellung von Nutzwertanalysen und Nutzwertanalystetools und -Methoden (z.B. AHP).
• Kenntnisse der polizeilichen Anwendungen, insbesondere in Poladis, Polis und Kristal wären von Vorteil bzw. wünschenswert.
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, gute Auffassungsgabe, analytisches Denk- und Urteilsvermögen, Einfallsreichtum und Initiative, Organisationsfähigkeit; sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen, Belastbarkeit; Kooperations- und Teamfähigkeit in besonderem Maße.
• Fähigkeit zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung sowie zur Umsetzung der Ziele der familienfreundlichen Personalführung und des Gender Mainstreamings.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung (Ü 2), vgl. § 12 LSÜG besitzen oder in eine solche einwilligen. Das Ergebnis darf kein Sicherheitsrisiko ergeben.

Die Bereitschaft zur Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst und zur lageabhängigen flexiblen Arbeitszeitgestaltung wird vorausgesetzt.

Aufgrund der teilweise anspruchsvollen und kostenintensiven Fortbildungsmaßnahmen wird eine mittelfristige Dienstverrichtung im LKA (mindestens 5 Jahre) angestrebt.

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Salary