Dein Kerngeschäft ist das Talent Sourcing von Fach- und Führungskräften
Hierbei steuerst du das Talent Management von der Erstansprache über die Bewerberselektion bis hin zur Gesprächsführung
Du fokussierst dich sich auf moderne Talent Acquisition und Active Sourcing und stellst eine positive Candidate Experience sicher
Du erstellst attraktive Stellenausschreibungen und Anforderungsprofile
Du bist interner Ansprechpartner für das Thema Personalbedarf und -beschaffung und arbeitest hier eng mit den Führungskräften zusammen
Die Mitarbeit an Employer Branding Themen rundet dein Aufgabengebiet ab
Dein Profil
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder über eine kaufmännische Ausbildung
Du bringst (erste) Erfahrung im Bereich Recruiting mit
In jedem Fall bist du eine offene Persönlichkeit, die selbst stark operativ arbeitet und Spaß an den Themen wie Active Sourcing und Talent Management hat
Du überzeugst mit deinem souveränen und eloquenten Auftreten
Du besitzt ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und setzt dein Kommunikations- und Verhandlungsgeschick passend ein
Mit den modernen Talent Acquisition Tools konntest du bereits vertraut machen, optimalerweise bringst du bereits Erfahrung mit XING und/oder LinkedIn mit
Neben deinen verhandlungssicheren Deutschkenntnissen verfügst du ebenfalls über gute Englischkenntnisse
