HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Acquisition
Location
Weiden in der Oberpfalz | Germany
Job description
Wir sind Hypercampus, der erfolgreichste digitale Bildungsträger für die digitale Transformation im Gesundheitswesen. In einer Zeit, die von rasanten technologischen Entwicklungen, steigenden Anforderungen in der Gesundheitsbranche mit ihren 5,8 Millionen Beschäftigten und enormen Fachkräftemangel geprägt ist, erweist sich die Notwendigkeit einer umfassenden digitalen Kompetenz in "digital healthcare" als deutlicher und unausweichlicher denn je.
Genau da setzen wir an: Durch unsere Online-Kurse bieten wir Quereinsteigern und Fachkräften im Gesundheitswesen die Chance, sich die digitalen Skills anzueignen, die sie in Zukunft brauchen werden. Unser Ausbildungsangebote in den Bereichen Systemadministration, Data Science, Cybersecurity u.v.m. sind digital-first und maximal praxisorientiert.
Wir wollen die besten Talente für uns gewinnen und diese langfristig binden. Dies geschieht mit verschiedenen Aktionen und das HR Management bei Hypercampus ist vollumfassend für Bewerber und Mitarbeiter da. Um das alles zu organisieren bedarf es Know How, selbstständige Arbeitsweise und Teamarbeit - und hier bist du als HR Generalist wichtig!
Aufgaben
- Du bist zuständig für die komplette Bewerber-Journey bei Hypercampus - angefangen von der Konzipierung der Stellenausschreibung in Abstimmung mit dem jeweiligen Fachbereich, über Auswahl und Kategorisierung der eingehenden Profile bis hin zur Terminierung der Interviews und Führung der Erstgespräche.
- Talent Acquisition auf verschiedenen Wegen: Du weißt, dass du dich nicht nur auf den Bewerbungseingang verlassen kannst und bringst Erfahrung im Active Sourcing mit. Du kennst die verschiedenen Plattformen, auf denen die gesuchten Vakanzen unterwegs sind und weißt, wie du gezielt an gesuchte Profile herantrittst und wie du mit deiner Ansprache Talente für Hypercampus gewinnst.
- Du spielst bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung des Employer Brandings eine tragende Rolle, indem du präsent auf den verschiedenen Social Media Plattformen bist, Newletter erstellst und Hypercampus als Arbeitgeber weiter bekannt machst.
- Du kümmerst dich um die Terminierung der Mitarbeitergespräche, bereitest die entsprechenden Templates vor und hältst nach, dass die Mitarbeitenden abgeholt und gut auf das Gespräch vorbereitet sind. Du entwickelst neue Auswertungsmethoden und überarbeitest Umfragen je nach Bedarf.
- Die Personaladministration übernimmst du über unser Personalmanagement Tool Personio. Zudem kümmerst du dich zusammen mit dem Team Lead um die Anliegen der Belegschaft und berätst die Mitarbeitenden in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
- Du kannst Berichte und Auswertungen für die Divisions, das C-Level und HR erstellen und zur Verfügung stellen und bist grundsätzlich data driven.
Qualifikation
- Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung und einer Weiterbildung im Personalbereich (PFK o.Ä.)
- Mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich und der Personalgewinnung sowie Erfahrung in einem KMU, bestenfalls in einem Startup
- Erfahrung mit einem Personalwirtschaftssystem sowie verschiedenen digitalen Tools wie Notion, Slack, HubSpot o.Ä.
- Aktuelle Kenntnisse in der Personalgewinnung über Active Sourcing, entsprechend vertriebliche Affinität in der Bewerberansprache
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, BGB und in der (vorbereitenden) Abrechnung von Löhnen und Gehältern
- Bestenfalls Erfahrung mit remote work
- Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und arbeitest selbstständig und sorgfältig
- Du bist kommunikationsstark und hast ein gewisses Maß an vertrieblicher Affinität, zudem Offenheit, Empathie und ein freundliches Wesen
Benefits
- Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld mit Startup-Atmosphäre
- Wir sind ergebnisorientiert, pragmatisch und meritokratisch und bieten dir eine faire Zusammenarbeit an, in der immer das bessere Argument zählt
- Intensive Einarbeitung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Feedbacks, Schulungen und Coachings
- Buddy Programm innerhalb des Onboardings
- Flexible Vertrauensarbeitszeit inklusive Home Office
- Prämien im Zuge des Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms
- Mehrere Live und Online Team Events im Jahr
Wir beschäftigen uns gleichzeitig mit den drei spannendsten Feldern der 2020er Jahre: Healthcare, Education, Digitalisierung - werde Teil der Hypercampus-Erfolgsgeschichte!
#J-18808-Ljbffr
Job tags
Salary
