Lösungsorientiertes Beraten hinsichtlich aller Fragestellungen der Personalbeschaffung
Optimierung von bestehenden Recruiting Prozessen
Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess
Proaktive und zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in den bekannten Social-Media Kanälen wie Xing und LinkedIn, mit dem Ziel unsere Vakanzen noch passgenauer und schneller zu besetzen
Aufbau und Pflege von Talent Pools
Führung von qualifizierten Interviews auf Augenhöhe und Begeisterung der Bewerber
bereits im ersten Interview
Ihre Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master, z.B. in Psychologie, Personalmanagement oder verwandten Studienrichtungen) oder vergleichbare
Ausbildung
Fundierte Erfahrung im Recruiting
Hohe Kommunikationsfähigkeit
Koordinations- und Organisationsgeschick sowie strukturierte, zielorientierte und
eigenverantwortliche Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen sowie Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, idealerweise Workday
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit auf Home-Office
Betriebliche Altersvorsorge
Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
Vergünstigte Sportstudio-MitgliedschaftenUnterstützung bei Jobstart, Quer- oder Wiedereinstieg
