Auswertung, Analyse, Controlling, Aufbereitung und Kommentierung von Personaldaten und Personalplanungen sowie Aufzeigen von Unplausibilitäten, Lösungsvorschlägen und Entscheidungsempfehlungen
Vorbereitung und Aufbereitung von Personalmaßnahmen und Konzepten unter Abstimmung aller Beteiligten
Durchführung des operativen Personalplanungsprozesses sowie Analyse der Personalbedarfs- und Maßnahmenplanung
Erstellung und (Weiter-) Entwicklung von Standard- und Ad-hoc-Reports, Auswertungen und Kennzahlen in fehlerfreier Qualität inklusive einer engen Abstimmung mit dem kaufmännischen Bereich
Entscheidungsvorbereitung für die Geschäftsleitung und Steuerung des monatlichen Beschäftigungsgremiums
Durchführung der monatlichen Berichterstattung zum Konzern sowie fachliche Schnittstellenverantwortung
Ihre Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung
Fundierte Erfahrung im Bereich Personalplanung/-controlling
Strukturierte, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise, sehr gute analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Affinität zu Zahlen
Ausgeprägtes konzeptionelles Denkvermögen, Kommunikations- und Integrationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
Hohe Belastbarkeit und Durchsetzungsfähigkeit sowie hohe Flexibilität und Leistungsbereitschaft
Ihre Vorteile:
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
Die Bezuschussung einer Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
