Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. Regionalverband Bayerisch-Schwa...
Location
Gräben | Germany
Job description
1. Pädagogische Leitungskompetenz
Fortschreibung der Einrichtungskonzeption unter Beachtung des Leitbilds, in Zusammenarbeit mit dem Team und unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Kinder und der Eltern, sowie örtlicher Rahmenbedingungen
Fachliche Anleitung der Mitarbeiter
Information und Vermittlung von Fach- und Beratungsdiensten bei Bedarf
Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Profils der Einrichtung
Planung und Umsetzung der pädagogischen Arbeit gemäß der Vorgaben des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans (BEP)
2. Mitarbeiterführung
Mitwirkung bei Akquirierung, Personalauswahl und Einstellungsgesprächen
Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Einarbeitungsplan)
Durchführung von Dienst- und Mitarbeiterbesprechungen
Aufstellung, Überwachung und Änderung der Dienstpläne
Urlaubs- und Fortbildungsplanung
Mitarbeiter umfassend informieren über wichtige Änderungen, z.B. gesetzliche Änderungen
Unterstützung der Gruppenarbeit
Fachgerechter Einsatz der Mitarbeiter
Führung von Mitarbeiterjahresgesprächen
Überwachung der gesetzlich notwendigen Belehrungen
Führen des eigenen Arbeitszeitnachweises und Kontrolle der Arbeitszeitnachweise der Mitarbeiter
3. Führung der Einrichtung
Sicherung eines reibungslosen Organisationsablaufes
Auswahl und Aufnahme der Kinder im Rahmen der geltenden Betriebserlaubnis
Verantwortung für die Verwaltung und Büroorganisation
Mitarbeit bei der Wirtschaftsplanung
Verantwortungsvoller Umgang mit den innerhalb des Budgets zur Verfügung stehenden finanziellen Mitteln
Repräsentation der Einrichtung und der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. in der Öffentlichkeit
Öffentlichkeitsarbeit in Zusammenarbeit mit der Sachgebietsleitung Kommunikation; Ausbau und Nutzung von Vernetzungen
Verantwortlich für die Einhaltung der Arbeits-, Hygiene- und Datenschutzbestimmungen
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Elternabenden und Elterngesprächen unter Einbeziehung des Teams
Schaffung von Angeboten und Durchführung von gemeinsamen Veranstaltungen von Eltern, Kinder und Erziehern
Umsetzung der Qualitätsmanagement-Vorgaben
1. Erforderliche Qualifikation:
Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher, ggf. länderspezifische Leiterausbildung oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Sozialpädagogen, Kindheitspädagogen)
EDV-Kenntnisse (z.B. MS Office)
Bereitschaft zur Weiterbildung qualifizierte Leitung oder qualifizierte Leitung (Masernschutzgesetz)
2. Erwünschte Voraussetzungen
Kenntnisse in den Bereichen, Teamführung, Organisation, Personalführung (Mitarbeiter zielorientiert führen und motivieren), BayKiBiG, Gesprächsführung mit Eltern, sowie Konzeptionsentwicklung und –Weiterführung
wirtschaftliche Grundkenntnisse
möglichst 2jährige Berufserfahrung in einer Kindertageseinrichtung
Grundkenntnisse im Qualitätsmanagement
Führerschein Klasse B
3. Persönliches Anforderungsprofil:
Führungskompetenz
Belastbarkeit
Verantwortungsbewusstsein
Organisationsfähigkeit
Freude am Umgang mit Menschen
Flexibilität
Fähigkeit Entscheidungen zu treffen
ganzheitliches Denken
Urteilsvermögen
Motivationsfähigkeit
Konflikt-, Kritik-, und Konsensfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Bereitschaft zur eigenen Fortbildung und Auseinandersetzung mit Fachliteratur
angemessenes Auftreten und Umgangsformen
Teamfähigkeit
Loyalität
Empathie
13. Monatsgehalt
30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
Auslandsrückholdienst
Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Fachberatung
Fort- und Weiterbildungen
Option mobiles Arbeiten
Jahresplanung nach Rahmendienstplan
leistungsgerechte, attraktive Vergütung
Mitarbeiterfeste
Mitarbeitervorteilsprogramm
Möglichkeit der Entgeltumwandlung
persönliche Zulage für jedes Kind sowie Sonderzahlungen bei besonderen Ereignissen
positive Arbeitsatmosphäre
Rabatte in regionalen Sportstudios oder für andere Gesundheitsangebote
regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
regelmäßige Mitarbeitergespräche
strukturierte Einarbeitung
Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
Vermögenswirksame Leistungen
vertrauensvolle Ansprechpartner
Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
Im Sinne der Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden begrüßen wir alle Bewerbungen von Interessierten, unabhängig von deren kultureller, religiöser und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.
So einfach bewerben Sie sich per WhatsApp:
- Scannen Sie untenstehenden QR-Code oder
- klicken Sie auf diesen Link
Anschließend werden Sie zu unserem Partner pitchyou weitergeleitet, der Sie durch den WhatsApp-Bewerbungsprozess führt.
1. Erforderliche Qualifikation:
Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher, ggf. länderspezifische Leiterausbildung oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Sozialpädagogen, Kindheitspädagogen)
EDV-Kenntnisse (z.B. MS Office)
Bereitschaft zur Weiterbildung qualifizierte Leitung oder qualifizierte Leitung (Masernschutzgesetz)
2. Erwünschte Voraussetzungen
Kenntnisse in den Bereichen, Teamführung, Organisation, Personalführung (Mitarbeiter zielorientiert führen und motivieren), BayKiBiG, Gesprächsführung mit Eltern, sowie Konzeptionsentwicklung und –Weiterführung
wirtschaftliche Grundkenntnisse
möglichst 2jährige Berufserfahrung in einer Kindertageseinrichtung
Grundkenntnisse im Qualitätsmanagement
Führerschein Klasse B
3. Persönliches Anforderungsprofil:
Führungskompetenz
Belastbarkeit
Verantwortungsbewusstsein
Organisationsfähigkeit
Freude am Umgang mit Menschen
Flexibilität
Fähigkeit Entscheidungen zu treffen
ganzheitliches Denken
Urteilsvermögen
Motivationsfähigkeit
Konflikt-, Kritik-, und Konsensfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Bereitschaft zur eigenen Fortbildung und Auseinandersetzung mit Fachliteratur
angemessenes Auftreten und Umgangsformen
Teamfähigkeit
Loyalität
Empathie
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Salary
