Sie leiten einen Fachbereich mit 12 Mitarbeitenden
Sie sind für die Konzeption und Realisierung von Controlling-Konzepten zur Systematik der Wirtschaftsplanerstellung und –abrechnung, der Beantragung und Abrechnung der institutionellen Förderung, der internen mittelfristigen Finanzplanung sowie deren methodische und inhaltliche Abstimmung mit anderen am Controlling-Prozess beteiligten Organisationseinheiten zuständig
Sie bereiten jährlich Zielvereinbarungen zwischen den Vorstandsmitgliedern und den Leiter:innen der Organisationseinheiten zur Planung, Steuerung und Analyse des Ressourcenbedarfs vor
Sie erarbeiten Empfehlungen zur Priorisierung von betriebswirtschaftlichen Controlling Themen zur methodischen Vorgehensweise und zur Steigerung der Effizienz und Effektivität
Sie entwickeln ein entsprechendes Berichtswesen für die Führungskräfte weiter
Ihre Qualifikationen:
Sie verfügen über ein erfolgreich absolviertes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie bringen langjährige Berufserfahrung im kaufmännischen Rechnungswesen einschließlich Controlling mit und haben idealerweise Kenntnisse der Kameralistik
Sie können auf ausgeprägte Kenntnisse in Methoden und Verfahren des Projekt- und Gemeinkostencontrollings zurückgreifen
Sie bringen Kenntnisse der organisatorischen und inhaltlichen Abläufe in angrenzenden Bereichen wie Einkauf, Personal und Auftragsgeschäft mit
Sie verfügen über Erfahrung in Personalführung mit der Fähigkeit der motivierenden Mitarbeiterführung
Ihre guten Englischkenntnisse und sehr guten Anwenderkenntnisse in MS Office, SAP R 3 und Cognos TM 1 setzen Sie sicher ein. Idealerweise haben Sie bereits Kenntnisse in SAP S/ 4 HANA
Ihre Vorteile:
Wir arbeiten an hochaktuellen gesellschaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzugestalten! Wir unterstützen Sie in Ihrer Arbeit durch:
Einen zukunftssicheren und langfristigen Arbeitsplatz im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses bei einem vom Bund und Land getragenen Arbeitgeber
Umfassende Trainingsangebote: Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen – individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und die fachliche
Weiterqualifizierung im Rahmen der Einarbeitung sind daher für uns selbstverständlich
Optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familienbewusste Unternehmenspolitik. Wir bieten u. a. (mobile) Eltern-Kind-Büros, Ferienkurse für die Kinder unserer Mitarbeitenden und Unterstützung durch die Kolleg:innen der Stabstelle „Büro für Chancengleichheit“
Eine Vollzeittätigkeit im Rahmen einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, z. B. im Homeoffice nach Abstimmung mit den Vorgesetzten und im Einklang mit erforderlichen Präsenzterminen