Sie unterstützen bei der ganzheitlichen Betreuung grenzüberschreitender Mitarbeitereinsätze sowie bei der Kommunikation mit Key Stakeholdern (globale Führungskräfte und Mitarbeiter).
Sie sind für die Koordination und Durchführung der Entsendung unter Berücksichtigung sozialversicherungs-, arbeits- und steuerrechtlicher Aspekte zuständig und
Sie bringen sich aktiv bei der Optimierung und Umsetzung unserer unternehmensinterner Entsendungsrichtlinien ein und sind für Ablage, Archivierung und Auswertung von verschiedensten Sachverhalten zuständig.
Sie erstellen Checklisten und Guidelines für unsere dezentralen Einheiten unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und gruppeninterner Richtlinien.
Sie unterstützen bei der Analyse und dem Risk Assessment komplexer Sachverhalte in allen Dimensionen (Immigration, Tax, Social Security und Labor / Legal) sowie bei der Ausarbeitung und Umsetzung konkreter Lösungen.
Sie fungieren als Schnittstelle zu Corporate Tax und Payroll im Rahmen von Tax Compliance zu Themen wie Betriebsstätten, Lohnsteuer sowie zu internationalen HR-Kollegen.
Das bringen Sie mit
Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt internationales Personalmanagement, Steuern, Finanzbuchhaltung oder eine ähnliche Qualifikation.
Sie haben bereits erste Kenntnisse in Expat-Management / Global Mobility sammeln können.
Sie bringen Wissen im Sozialversicherungsrecht sowie auf dem Gebiet der Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen mit.
Sie haben die Fähigkeit zwischen verschiedenen Interessensgruppen erfolgreich zu vermitteln und Sie zeichnet ein zuverlässiger Arbeitsstil sowie Teamfähigkeit aus.
Sie bringen eine gute analytische Fähigkeit, ausgeprägte Beratungskompetenz und Eigeninitiative mit.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für Sie ein Leichtes.
