Ausbau und Optimierung von HR-Strukturen, HR-Prozessen und Kennzahlen
Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Unternehmenskultur
Sicherstellen aller operativen HR-Prozesse vom Ein- bis zum Austritt (z.B. Recruiting, Personalentwicklung und HR-Controlling)
Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
Berater und Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Position, idealerweise in einem Industrieunternehmen
Vertiefende Kenntnisse aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
Kontakt und Bewerbung Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
Interview mit HRblue Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
Erstgespräch Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
Zweitgespräch Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
