Head of People & Culture (m/w/d)
Location
Flughafen, Frankfurt am Main | Germany
Job description
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie
- Erarbeitung und Optimierung der HR Kernprozesse im Employee Lifecycle
- Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in den Portfoliounternehmen
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management
- HR-seitige Eingliederung der akquirierten Unternehmen
- Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Digitalisierung, Learning & Development, Employer Branding und Recruiting
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und der globalen Retail-HR Organisation in Dänemark
- Führung eines kleinen Teams, das weiter wachsen wird
- Fundierte fachliche Kompetenzen im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht
- Mindestens 7 Jahre relevante Berufs- plus Führungserfahrung erworben in stark wachsenden Unternehmen, idealerweise im Handel oder ähnlichen Strukturen
- Nachweislich Erfahrung in Strategieentwicklung, Digitalisierung, Organisationsentwicklung sowie Employer Branding
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Regelmäßige Reisebereitschaft in Deutschland und Dänemark
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Job tags
Salary