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Location

Flughafen, Frankfurt am Main | Germany

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Job description

• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie
• Erarbeitung und Optimierung der HR Kernprozesse im Employee Lifecycle
• Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in den Portfoliounternehmen
• Gesamtverantwortung für das operative HR Management
• HR-seitige Eingliederung der akquirierten Unternehmen
• Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Digitalisierung, Learning & Development, Employer Branding und Recruiting
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und der globalen Retail-HR Organisation in Dänemark
• Führung eines kleinen Teams, das weiter wachsen wird
  

• Fundierte fachliche Kompetenzen im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht
• Mindestens 7 Jahre relevante Berufs- plus Führungserfahrung erworben in stark wachsenden Unternehmen, idealerweise im Handel oder ähnlichen Strukturen
• Nachweislich Erfahrung in Strategieentwicklung, Digitalisierung, Organisationsentwicklung sowie Employer Branding
• Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
• Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
• Regelmäßige Reisebereitschaft in Deutschland und Dänemark
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium

• Kontakt und Bewerbung
  Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
• Interview mit HRblue
  Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
• Erstgespräch
  Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
• Zweitgespräch
  Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
• Entscheidung und Vertragsunterschrift

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Job tags

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Salary