HR Business Partner (m/w/d) für Airbus

Location

Manching | Germany

Job description

Für unseren renommierten Kunden Airbus Defence and Space suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „HR Business Partner“ (m/w/d) in Arbeitnehmerüberlassung.

Ihre Aufgaben:

• Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Ein- und Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen
• Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen
• Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte
• Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte
• Veranlassen und umsetzen von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften. Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten
• Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
• Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse
• Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen
• Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern
• Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit Vertiefung Personal/ Management
• Berufserfahrung vorwiegend im operativen HR Umfeld, idealerweise auch in einer anderen HR-Funktion, z. B. Social Relations, Organizational Development, Compensation & Benefits
• Grundkenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie
• Know-how und Erfahrung im Management von HR-Projekten
• Erfahrung im Umgang mit Google Suite
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office 
• Gute Kenntnisse im Umgang mit SAP
• Versierte Deutschkenntnisse
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse 
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg

Wir bieten Ihnen:

• unbefristeter Arbeitsvertrag
• übertarifliche Vergütung zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld + Leistungsprämien
• Perspektive auf Übernahme
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit attraktiven Prämien
• Persönliche, standortnahe Betreuung und Beratung
• Kostenübernahme für Arbeitskleidung und Gesundheitsuntersuchungen
• innovative und führende Unternehmen in Deutschland

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