Teamlead People Policy and Labour Law (w/m/d)

Location

Coburg | Germany

Job description

Teamlead People Policy and Labour Law (w/m/d) Vollzeit, ab sofort in Coburg, unbefristet Führungskräfte treffen bei uns nicht nur auf ein hoch motiviertes Team, sondern auch auf Heraus­forderungen, die Ihnen unendlich viele Möglichkeiten bieten, über sich hinauszuwachsen: Verursacht das Auto der Zukunft weniger Unfälle? Wie verbindet man Mitarbeiter:innen und künstliche Intelligenz zu einem schlag­fertigen Team? Wir beschäftigen uns schon heute mit den Fragen von morgen. Helfen Sie uns dabei, die Antworten zu finden – an unserer Zentrale im ober­fränkischen Coburg sowie an unseren 38 Außenstellen im Innen- wie Außendienst. Darauf können Sie sich freuen - Führen, Qualifizieren und Fördern der Mitarbeiter:innen der Gruppe - Koordinierung und Steuerung der kontinuierlichen Bewertung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Instrumente - Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung / Integration neuer HR-Trends / Technologien + Entwicklung von Konzepten - Sicherstellung der Beratung / Unter­stützung von Entscheidungs­träger:innen in personalpolitischen / arbeits­rechtlichen Fragen - Zusammenarbeit mit internen / externen Stakeholdern, um innovative, kunden­orientierte Lösungen zu liefern - Steuerung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer- und Arbeit­geber­gremien - Sicherstellung der Berücksichtigung / Anwendung arbeitsrechtlicher Normen (individual- / kollektivrechtlich) Das bringen Sie mit - Abgeschlossenes Hochschulstudium aus den Bereichen Jura oder Wirt­schafts- / Sozial­wissen­schaften mit Schwerpunkt Personal - Praxiserfahrungen aus dem gesamten Bereich der Personalarbeit - Ausgeprägtes Service- und kunden­orientiertes Denken und Handeln - Entscheidungsverhalten und Ver­antwortungsbereitschaft - Hohe Überzeugungs- und Durch­setzungs­­fähigkeit - Steuerungs- und Lenkungsvermögen - Analytische Fähigkeiten Das bieten wir Ihnen - Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, Sie passen Ihre Arbeitszeit Ihren Lebens­umständen an. Eine Kern- oder Mindestarbeitszeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringen Sie Ihr Arbeitspensum innerhalb eines definierten Arbeitszeitrahmens – gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse. Dank Mobilarbeit unter bestimmten Voraussetzungen sogar bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs. - Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Verein­barkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns die Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung sowie der Angehörigenpflege ebenso wie die Möglichkeit, eine Führungs­position in Teilzeit wahrzunehmen. Seit 2007 zeichnet uns das audit berufundfamilie als familienfreundliche Arbeitgeberin aus. - Ergebnisorientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monatsgehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nehmen Sie an einer leistungs- und ergebnis­orientierten Vergütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monatsgehalt zu erhalten. Auch eine gute Führung macht sich bezahlt: Basierend auf der Einschätzung Ihres Umfelds erhalten Sie eine variable Vergütungs­komponente on top. - Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit Sie stets auf dem Laufenden sind, fördern wir Ihre beruflichen Weiter­­­bildungs­maßnahmen – intern wie extern. Doch nicht allein der Erwerb von betriebs- oder berufsspezi­fischen Qualifikationen steht im Mittel­punkt unserer Weiterbildungsmaß­nahmen, sondern auch die private Förderung von individuell gewünschten Fähigkeiten – z. B. Sprachkurse, Fahrsicherheits­trainings und vieles mehr. - Gesundes Arbeiten: Halten Sie sich fit und gesund. Wir unterstützen Sie durch diverse Sport­angebote und einen Zuschuss für Ihre Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Denn wir wollen, dass Sie mit einem guten Gefühl an morgen denken und das auch als Führungskraft an Ihr Team weitergeben können.

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