Location
Böblingen | Germany
Job description
HSO ist einer der größten und erfolgreichsten Microsoft Partner im Bereich Microsoft Dynamics 365 und berät mit mehr als 2.500 Mitarbeiter:innen weltweit namhafte Kunden bei komplexen IT-Projekten. Zur Verstärkung unseres motivierten HR-Teams in der DACH-Region sind wir derzeit auf der Suche nach einem Head of HR (m/w/d) . Als integrales Mitglied des Country Leadership Teams sowie der globalen HR-Community leistest du einen maßgeblichen Beitrag zu unserem Unternehmenswachstum. Diese Stelle solltest du in Betracht ziehen, wenn du mehrere Jahre in einem ähnlichen Umfeld tätig warst und in einem sehr dynamischen und schnelllebigen internationalen Umfeld arbeiten möchtest.
- Strategisches HR-Management: Dir obliegt die Weiterentwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie, die unsere Unternehmensziele unterstützt und das HSO-Wachstum nachhaltig fördert.
- Recruiting: Du richtest unsere Recruiting-Strategie auf unsere hohen Wachstumsziele aus, um IT-Positionen schnell und effektiv besetzten können.
- Personalentwicklung: Durch den Ausbau der Personalentwicklungsstrategie stellst du sicher, dass wir den Anforderungen an unsere Unternehmensziele gerecht werden. Mit dem Ziel der kontinuierlichen Personal- und Führungskräfteentwicklung entwickelst du unsere Schulungskonzepte, Weiterbildungsprogramme und Initiativen unter Einbeziehung von internen und externen Coaches weiter.
- Talentmanagement: Du verantwortest den Ausbau von Maßnahmen, die es uns ermöglichen Talente zu identifizieren, zu fördern und zu binden.
- Gesamtverantwortung für das HR-Budget: Du verantwortest die Planung und Optimierung der jährlichen HR-Kosten. Dabei setzt du dein gutes Verhandlungsgeschick ein, um die bestmöglichen Konditionen mit verschiedenen Dienstleistern auszuhandeln.
- Kennzahlensteuerung und Auswertung: Die Auswertung von HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse gehört genauso zum Aufgabenbereich, wie die regelmäßige Berichterstattung über spezifische KPIs an die Geschäftsleitung und HSO HR Group.
- Arbeitsrecht und Compliance: Du übernimmst die Verantwortung für die arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und stellst sicher, dass alle HR-Praktiken den geltenden Vorschriften entsprechen.
- Prozessoptimierung: Du entwirfst, überprüfst, aktualisierst, pflegst und implementierst HR-Prozesse, Richtlinien und Verfahren.
- Zusammenarbeit: Du bist in enger Abstimmung mit unserem Leadership Team, um die Personalstrategie optimal an die Unternehmensziele anzupassen und trägst zu einer effektiven Kommunikation zwischen HR, den anderen Abteilungen (z.B. Marketing) und der HSO HR Group bei. Hierzu zählt auch das Einbringen bei internationalen HR-Projekten der HSO Group.
- Du verfügst über eine mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Führungsposition mit Verantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus, Recruitment, Personalentwicklung und L&D.
- Du kennst den Arbeitnehmermarkt und hast fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Du verstehst die Besonderheiten der (IT-) Consulting Branche und hast idealerweise Berufserfahrung bei einem Software-Implementierungspartner gesammelt.
- Deine Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und Einflussnahme auf allen Ebenen zeichnen dich aus. Hierbei agierst du schriftlich und mündlich hervorragend in Deutsch und Englisch.
- Dein Organisationsgeschick hilft dir dabei Themen zu priorisieren, Daten auszuwerten, Handlungsfelder daraus abzuleiten und diese zu präsentieren.
- Du verfügst über ausgeprägt Projektmanagement- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Als Führungskraft gehst du immer mit bestem Beispiel voran, agierst als Trusted Advisor für das Unternehmen und als Motivator für dein Team.
- Du verfügst über eine sehr gute Menschenkenntnis und bist in der Lage in virtuellen Teams effizient und effektiv zu arbeiten.
- Die Rolle ist an unserem Bürostandort in Böblingen angesiedelt und kann in einem hybriden Modell ausgeübt werden (wünschenswert sind mind. 2 Tage pro Woche vor Ort). Eine gewisse Reisebereitschaft wird ebenfalls vorausgesetzt.
- Result Orientation: Du arbeitest bei einem der weltweit größten und erfolgreichsten Microsoft-Partner im Bereich Microsoft Dynamics 365 und kannst damit die digitale Transformation vorantreiben.
- Self-Determination: Wir kommunizieren auf Augenhöhe – mit deinen Ideen und Erfahrungen kannst du dich bei uns einbringen, eigenständig handeln und damit den Unternehmenserfolg aktiv mitgestalten.
- Team Spirit: Da Menschen bei HSO den Unterschied machen, kannst du dich auf eine unterstützende, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre freuen.
- Career Coaching: Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen fördern wir durch unsere hauseigene HSO Academy, definierte Karrierepfade, regelmäßige Trainings und Feedback.
- Onboarding@HSO: Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von einer umfassenden Onboarding-Woche mit drei Tagen an unserem Standort in Böblingen. Du lernst dabei diverse Bereiche kennen und profitierst darüber hinaus von unserem Mentoring-Konzept als auch von dem monatlichen „Starter-Call“ für deine Orientierung und das Networking.
- Hybrid-Workforce: Bei uns hast Du die Möglichkeit mobil, im Homeoffice oder in unserem Büro in Böblingen zu arbeiten.
- Appreciation: Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Firmenfitness, Dienstradleasing, Mitarbeiterrabatte und außergewöhnliche Teamevents runden dein HSO-Feel-Good-Paket ab.
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