Senior Manager (m/w/d) Personalbetreuung / HR Partnering

Location

Bad Homburg vor der Höhe | Germany

Job description

Für unseren Kunden Fresenius suchen wir per sofort: Senior Manager (m/w/d) Personalbetreuung / HR Partnering .

Job-Zusammenfassung

Du bist auf der Suche nach Deiner nächsten beruflichen Herausforderung? Du hast Lust, bei der Weiterentwicklung von HR-Projekten mitzuwirken? Dann aufgepasst!

Als Recruiting-Partner von Fresenius suchen wir genau Dich als Senior Manager (m/w/d) Personalbetreuung / HR Partnering für den Standort in Bad Homburg . In Deiner Position bist Du für die Beratung der Führungskräfte in allen strategischen HR-Themen zuständig und arbeitest mit dem Betriebs­rat und dem Sprecherausschuss zusammen und stehst im Austausch mit den wei­teren HR-Abteilungen innerhalb des Fresenius Konzerns.

Freue Dich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit und zahlreiche Benefits. Dich erwarten ausserdem individuelle Wege für Deine berufliche Entwicklung , eine Unternehmenskultur, die Innovationen fördert, sowie ein engagiertes Team!

Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann vereinbare jetzt ein Erstgespräch mit uns!

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• Als HR Sparrings Partner berätst Du Führungskräfte proaktiv in allen strategischen HR-Themen, wie z. B. zu Restrukturierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen. Hierbei stellt die IT- und reportingbasierte HR-Arbeit einen wichtigen Baustein dar
• Des Weiteren berätst, begleitest und unterstützt Du eigenständig Führungskräfte und Mitarbei­ter:innen innerhalb Deines zugewiesenen Betreuungsbereichs in allen operativen HR-Themen, wie z. B. Entgeltthemen, Positi­onsveränderungen
• Dabei übernimmst Du ebenfalls die fundierte arbeitsrechtliche Beratung der Füh­rungskräfte im Rahmen der Personalbetreuung und führst die entspre­chenden Maßnahmen durch
• In Deiner Rolle als HR Partner arbeitest Du zudem vertrauensvoll mit dem Betriebs­rat und dem Sprecherausschuss zusammen und stehst im Austausch mit den wei­teren HR-Abteilungen innerhalb des Fresenius Konzerns
• Last but not least wirkst Du in verschiedenen spannenden Projekten zur Weiter­entwicklung des Personalbereichs sowie der Abteilung mit

• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, optimalerweise als HR Partner/strategischer Sparring Partner in verschiedenen Branchen und Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Kommunikations- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigen­initiative, Diskretion, interkultureller Kompetenz und einem überzeugenden Auf­treten

• Ge: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse
• En: B2 – Selbständige Sprachverwendung

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, mit Schwerpunkt Personal oder in der Praxis erworbene vergleichbare Kenntnisse mit Fachqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau (IHK)
• Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in LOGA und Workday

• Berichterstattung an: Director HR Business
• Kolleg*innen: 6

• Langzeitkonto mit verschiedene Freistellungsmöglichkeiten
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Kinderbetreuungszuschuss
• Breites Sportangebot sowie Ernährungstrainings und Präventionsangebote
• Unterstützung beim Aufbau einer Direktversicherung
• Unfallversicherung
• Individuelle Karriereentwicklung
• Rabattprogramm
• Betriebsgastronomie
• Essenszuschuss
• Company Medical Service
• Verkehrsanbindung
• Kostenlose Parkplätze
• Sportangebote - vom Firmenlauf über Sportabzeichen bis hin zu Turnieren und Wettbewerben
• Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
• 37,5-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub plus bis zu 6 freie Tage pro Jahr
• Zeitguthaben, das für bezahlten Urlaub (z. B. Sabbatical) verwendet werden kann
• Handy, Laptop, Geld für Home-Office-Austattung
• Erstattung der Umzugskosten
• Programm zur Mitarbeiterbeteiligung

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Salary