Im Rahmen Ihrer Tätigkeit steuern Sie als HR Generalist den gesamten Employee Life Cycle
In diesem Zusammenhang sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und fokussieren sich hierbei auf eine lösungsorientierte Betreuung und Beratung
Sie sind für den kompletten Recruitingprozess verantwortlich, von der Bedarfsplanung bis zur Einstellung
Hierfür begeistern Sie sich für Active Sourcing über gängige Rekrutierungs-Plattformen wie XING, StepStone und LinkedIn
Sie begleiten und leiten Projekte aus den Bereichen Personalentwicklung und verantworten gemeinsam mit Ihrem Team die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Standards und Prozessen
Abschließend übernehmen Sie organisatorische und administrative Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen etc.
Ihr Profil
Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelorstudium in der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit Schwerpunkt Personal mit
Alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und sich im HR weitergebildet (zB. Personalfachkauffrau/-mann)
In jedem Fall bringen Sie (erste) Berufserfahrung im HR Umfeld mit
Sie verfügen über einen Top Überblick und erste Einblicke in den Bereichen Recruiting, Employer Branding oder Personalmarketing sowie Personalbetreuung
Sie bringen eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit
Neben Ihrem Kommunikationstalent zeichnen Sie sich vor allem durch Ihre Hands-On Persönlichkeit und Ihre Teamfähigkeit aus
Abgerundet wird Ihr Profil durch verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
