Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement (z.B. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Korrespondenz mit Bewerbern)
Weiterhin erstellen Sie Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse und pflegen die Personalakten
Darüber hinaus führen Sie die administrative Abwicklung der Eintritte neuer Mitarbeiter sowie der Austritte bestehender Mitarbeiter aus
Sie betreuen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und erstellen Weiterbildungsangebote für bestehende Mitarbeiter
Außerdem führen Sie regelmäßige Mitarbeitergespräche
Die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
Des Weiteren gestalten Sie HR-Prozesse und optimieren diese
Ihre Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder ähnliches mit dem Schwerpunkt Human Resources, Mitarbeiterqualifizierung
Berufserfahrung im Personalbereich
Hohe soziale Kompetenz sowie gute kommunikative Fähigkeiten
Selbständige, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS-Office
Flexibilität und Teamfähigkeit
Loyalität und Diskretion
Ihre Vorteile:
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
Die Bezuschussung einer Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl