Außendienstmitarbeitende (m/w/d) im Ordnungsdienst

Location

Köln | Germany

Job description

Außendienstmitarbeitende (m/w/d) im Ordnungsdienst Sie möchten Köln korrekter machen? Dann werden Sie Kölnmacher*in im Ordnungsdienst für das gesamte Stadtgebiet. Der Ordnungsdienst ist neben der Polizei der wichtigste Bestandteil der öffentlichen Sicherheit und Ordnung. Ihr zukünftigen Aufgaben: Zusammen mit Ihrem zuverlässigen Team sorgen Sie für ein faires Miteinander und erhöhen so für viele Menschen die Attraktivität von Köln. Sie repräsentieren die Stadt Köln und haben vielfältigen Kontakt zu Bürger*innen. Ihre Tätigkeit führen Sie überwiegend im Außendienst durch. Wie Sie sich Ihren Arbeitsalltag vorstellen können: Sie sind zuständig für alle Belange, die im Zusammenhang mit Störungen im öffentlichen Raum stehen. Hier sind Sie Ansprechpartner*in und tragen zur Beseitigung der Ordnungswidrigkeiten bei, indem Sie zum Beispiel Ruhestörungen beenden und illegalen Müllentsorgungen nachgehen. Sie ahnden unangeleinte Hunde und überwachen die bestimmungsgemäße Nutzung von Spielplätzen und Parks. Der Umgang mit Menschen verschiedener Gesellschaftsschichten und Herkunft ist dabei alltäglich. Sie kontrollieren Gaststätten und Gewerbebetriebe, wie zum Beispiel Spielhallen, Shisha- Bars und Außengastronomie. Hier achten Sie unter anderem auf die Einhaltung des Jugendschutzgesetzes oder der Gewerbeordnung. Bei Funden von Weltkriegsbomben oder ähnlichen Ereignissen führen Sie die Evakuierung der Bevölkerung durch und sind Ansprechpartner*in vor Ort. Bei Großveranstaltungen und Ereignissen wie zum Beispiel den Kölner Lichtern, bei Fußballspielen im RheinEnergieStadion und beim Straßenkarneval tragen Sie durch eine enge Kooperation mit anderen städtischen Dienststellen und Behörden zu einer reibungs- und gefahrlosen Durchführung bei. Wir bieten Ihnen: eine attraktive Bezahlung in der Entgeltgruppe 9a TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) beziehungsweise in der Besoldungsgruppe A8 nach dem Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) sowie tarif- beziehungsweise besoldungsrechtliche Zulagen Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen eine Vollzeitbeschäftigung mit 39 beziehungsweise 41 Wochenstunden Die Beschäftigung ist in Vollzeit und Teilzeit möglich. eine fundierte Einarbeitung sowie laufendes Einsatzlage- und Eigensicherungstraining gute Erreichbarkeit des Dienstgebäudes Weitere Gründe, die für uns als Arbeitsgeberin sprechen, finden Sie hier: Einen kurzen Einblick in das Aufgabengebiet erhalten Sie hier: Ihr Profil: Erforderlich ist: eine abgeschlossene kaufmännische oder handwerkliche Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens drei Jahren und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals mittlerer Dienst) oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellte*n beziehungsweise ein erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang eins (ehemals Angestelltenlehrgang eins) die Fahrerlaubnis der Klasse B Des Weiteren sind Sie: bereit, Dienstkleidung zu tragen und im Schichtbetrieb zu arbeiten. sich dessen bewusst, dass Ihre Arbeitszeiten häufig in der Nacht, am Wochenende oder an Feiertagen zu leisten sind. vertrauenswürdig und leben in geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen. Gerne fordern wir eine Auskunft aus dem Bundeszentralregister für Sie an. Diese muss eintragungsfrei sein. Worauf es uns noch ankommt: Sie… sind körperlich fit und längere Wegstrecken sowie das Arbeiten im Freien bereiten Ihnen Freude. Wegstrecken müssen dabei alternativ auch mit Hilfe von E-Bikes bewältigt werden. Sie haben die Fähigkeit deeskalierend zu kommunizieren sowie Entscheidungen zu treffen und diese mündlich beziehungsweise schriftlich zu vertreten. sehen die Zusammenarbeit im Team als Grundlage einer zielführenden Arbeit und schaffen eine konstruktive Arbeitsatmosphäre. sehen Ihre Herausforderung darin, jeden Tag mit neuen Situationen und Persönlichkeiten konfrontiert zu sein und bleiben auch in stressigen Situationen lösungsorientiert. verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung. Ihre Bewerbung: Bei organisatorischen Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an die Beraterinnen des Bewerbercenters unter 0221 221-22222. Weitere fachliche Auskünfte erteilt Herr Schorr, 0221 221-28178. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Kennziffer 1149/23-03-mD bis spätestens 28.04.2024 unter folgender Adresse: Stadt Köln Personal- und Verwaltungsmanagement Bewerbercenter (114/12) Willy-Brandt-Platz 2 50679 Köln Oder bevorzugt hier: Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Unterlagen bei: tabellarischer Lebenslauf Nachweis über eine abgeschlossene Berufsausbildung (IHK Zeugnis) Zeugnisse vorheriger Arbeitgeber*innen zum Nachweis der mindestens 24-monatigen Berufserfahrung Führerschein der Klasse B Nur vollständig eingereichte Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verfahren Berücksichtigung finden. Das mehrstufige Auswahlverfahren beinhaltet zunächst eine kurze schriftliche Eignungsprüfung sowie einen Sporttest. Hierzu werden Sie jeweils separat eingeladen. Sofern Sie ein positives Ergebnis erreichen, erhalten Sie Gelegenheit, sich im Rahmen eines persönlichen Gesprächs vorzustellen. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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