Entwicklung und Umsetzung von ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategien
Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifikation von Schulungs- und Entwicklungspotenzialen
Konzeption und Organisation von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen
Individuelle Karriereplanung und Förderung der Mitarbeiter
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erstellung von Entwicklungsplänen
Erfolgskontrolle und Evaluation von Schulungsinitiativen
Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Talententwicklung
Aktualisierung von Schulungsmaterialien und Ressourcen
Pflege von Kooperationen mit externen Weiterbildungspartnern
Kontinuierlicher Dialog mit Mitarbeitern zur Feedbacksammelung und Anpassung von Entwicklungsstrategie
Ihre Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und/oder Personalentwicklung oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Personalentwicklungsbereich
Sicherer Anwenderkenntnisse in MS Office
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Organisationsgeschick und strategisches Denken
Gute Kenntnisse im Umgang mit modernen Weiterbildungsmethoden
Eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
Spannendes Projekt mit einer Laufzeit von über 12 Monaten mit der Möglichkeit einer langfristigen Perspektive im Kundenunternehmen
Anstellung in Voll- oder Teilzeit ab einer 30-Stunden-Woche