Ingenieur*in (m/w/d) als Gruppenleitung für raumbezogene Maßnahmenförderprogramme

Location

Köln | Germany

Job description

Ingenieur*in (m/w/d) als Gruppenleitung für raumbezogene Maßnahmenförderprogramme Mach Köln – nachhaltiger! Mach Köln – lebenswerter! Im Amt für Stadtentwicklung und Statistik ist ab sofort eine Stelle als Gruppenleitung (m/w/d) im Sachgebiet „Konzeption und Projektmanagement für raumbezogene Maßnahmenförderprogramme“ zu besetzen. Das Amt für Stadtentwicklung und Statistik erstellt innovative Konzepte zur zukunftsfähigen Entwicklung von Köln. Hierzu zählen integrierte und sektorale Stadtentwicklungskonzepte sowie räumliche Entwicklungsplanungen genauso wie das strategische Stadtentwicklungskonzept „Kölner Perspektiven 2030+“. Im Bereich verarbeitet und eigene wissenschaftliche Analysen und Umfragen erstellt. Zur Behebung von städtebaulichen Missständen und zur Unterstützung einer nachhaltigen Stadtentwicklung erstellt das Amt für Stadtentwicklung und Statistik unter anderem integrierte Stadtentwicklungskonzepte. Diese Handlungskonzepte für definierte städtische Teilräume werden in Zusammenarbeit mit anderen Fachämtern mithilfe eines professionellen Projektmanagements ressortund ämterübergreifend koordiniert und umgesetzt. Wir suchen eine motivierte und motivierende Persönlichkeit, die uns mit ihren Kompetenzen, Ideen und Erfahrungen dabei unterstützt, Köln nachhaltiger und lebenswerter zu machen. Gerne bieten wir Ihnen ein vorheriges Kennenlernen an sowie die Möglichkeit der Hospitation im Aufgabenbereich. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme! IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN: Sie... leiten ein Team von fünf Mitarbeitenden und übernehmen im Aufgabenbereich die Verantwortung für die Arbeitsschutzangelegenheiten im Rahmen der Personalverantwortung koordinieren wirkungsvolle, nachhaltige Handlungskonzepte in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachämtern der Kölner Stadtverwaltung sowie die Einhaltung der Zeit-, Maßnahmen- und Finanzplanung bereiten Förderanträge (Land, Bund; EU) in Zusammenarbeit mit den Fachämtern vor und steuern die Fördervorhaben steuern im Sinne eines effektiven und professionellen Projektmanagements nach dem Projektmanagementhandbuch der Stadt Köln die Projektbeteiligten und entwickeln die Projektmanagementkompetenzen in Ihrer Gruppe weiter erstellen Vorlagen und Mitteilungen für die politischen Gremien, präsentieren die Konzepte in den Ausschüssen und Sitzungen vor Ort mit den Bürger*innen und konzipieren interne und externe Beteiligungsformate erarbeiten Ausschreibungen für externe Unterstützungsmaßnahmen, je nach finanziellem Umfang auch europaweit, und verfassen oder beauftragen Zwischen- und Evaluationsberichte und Dokumentationen abgeschlossener Projekte Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal 3 Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden. IHR PROFIL: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom an einer Technischen Hochschule oder Universität) der Fachrichtung Geographie, Geoinformatik, Stadt- und Regionalplanung oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Beamt*innen müssen zusätzlich die Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des technischen oder nichttechnischen Dienstes (ehemals höherer technischer oder nichttechnischer Verwaltungsdienst) mitbringen. WAS UNS NOCH WICHTIG IST: Sie... sind erfahren in der konzeptionellen planerischen Arbeit sowie in der Begleitung von themenund organisationsübergreifenden Prozessen wenden Moderationstechniken an, besitzen eine gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit, übernehmen eine zielgerichtete Gesprächsleitung mit Ergebnisverantwortung und zeichnen sich durch Service- und Teamorientierung aus besitzen eine überdurchschnittliche Auffassungsgabe, Leistungsbereitschaft und Organisationsgeschick, ergreifen Initiative und arbeiten selbstständig und kreativ verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung, fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um bringen sehr gute Kenntnisse von Verwaltungsabläufen und Prozessen mit und haben optimalerweise Erfahrung im Projektmanagement und im Handlungsfeld „Förderprogramme und Förderbedingungen“ für städtebauliche Vorhaben setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein Daneben wird im Zusammenhang von Gremienarbeit und der Durchführung von Beteiligungsverfahren die Bereitschaft erwartet, die Arbeitszeit im Rahmen dienstlicher Belange im Einzel- beziehungsweise Ausnahmefall flexibel zu gestalten. WIR BIETEN IHNEN: einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einer modernen Arbeitgeberin mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes und eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte und 41 Stunden für Beamt*innen. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. eine wichtige Tätigkeit mit gesellschaftlicher Bedeutung in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung in Köln-Deutz und Betriebskantine Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten strukturiertes Onboarding sowie Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten 30 Tage Jahresurlaub und eine Betriebssportgemeinschaft regelmäßige Tariferhöhungen, eine Jahressonderzahlung, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung, eine attraktive Betriebsrente sowie ein vergünstigtes Deutschlandticket für Tarifbeschäftigte ein vorheriges Kennenlernen sowie ein konkretes Bild der Tätigkeit im Rahmen einer Hospitation vor Ihrer Bewerbung Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt LBesG NRW (Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen) (ehemals höherer bautechnischer Dienst) beziehungsweise Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 13 (TVöD-VKA) derzeit zwischen 4.628,76 € (Erfahrungsstufe 1) und 6.635,44 € (Erfahrungsstufe 6). Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen, finden Sie unter: Sie wollen noch mehr zu der Ausschreibung und den Vorteilen einer Beschäftigung bei der Stadt Köln erfahren? Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Bender, Telefon 0221 221-31882. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Frau Schinkel, Telefon 0221 221-33673. IHRE BEWERBUNG: Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Kennziffer 83/24-05-KaBe bis spätestens 13.03.2024 wie folgt: Stadt Köln - Die Oberbürgermeisterin Personal- und Verwaltungsmanagement Bewerbercenter (114) Willy-Brandt-Platz 2 50679 Köln oder bevorzugt Die Stelle ist sowohl stadtintern als auch extern ausgeschrieben. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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