Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Location
Göttingen | Germany
Job description
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Studien-/ Abschlussarbeit, Studentische Tätigkeit
Hochgenaue aeroelastische Simulationen zur Validierung von Transitionsmodellen
Hochgenaue aeroelastische Simulationen zur Validierung von Transitionsmodellen
Beginn
1. April 2024
Dauer
6 Monate
Vergütung
bis Entgeltgruppe 5 TVöD
Beschäftigungsgrad
Teilzeit
Die Abteilung Aeroelastische Simulation des DLR Instituts für Aeroelastik untersucht aeroelastische Fragestellungen für eine breites Spektrum an aerodynamischen Anwendungen. Diese Untersuchungen schließen die Entwicklung und Verbesserungen von aerodynamischen und aeroelastischen Methoden und Berechnungsmodellen auf Basis von experimentellen Daten ein. Ein Schwerpunkt bei der Entwicklung von zukünftigen, ökologisch effizienteren Flugzeugen stellt die Reduktion des Reibungswiderstands durch Laminarhaltung dar. Um dieses Vorhaben zu unterstützen, werden am DLR komplexe Windkanalversuche durchgeführt und Methoden zur Transitionsvorhersage entwickelt, validiert und genutzt.
Basierend auf vorhandenen Windkanaldaten für einen nach vorne gepfeilten Laminarflügel soll das DLR -Transitionsmodell für hohe Mach und Reynoldszahlen validiert werden. Die Untersuchung beinhaltet gekoppelte Berechnungen mit dem DLR TAU-Code als Strömungslöser (computational fluid dynamics, CFD) und einem strukturmechanischen Modell (computational structural mechanics, CSM). Besonderes Augenmerk soll auf die Auswirkung von Turbulenzkeilen auf die aerodynamischen Parameter gelegt werden.
Deine Aufgaben:
Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (w/m/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.
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