IT Berater Personalwesen (m/w/d)

Location

Satteldorf | Germany

Job description

Was erwartet Sie?

• Sie verantworten die erfolgreiche Umsetzung von IT-Projekten im HR / Personalwesen mit den Schwerpunkten Recruiting und Learning
• Sie sind Projektleiter:in und verantwortlich für die Analyse, Konzeption, Umsetzung und Controlling innovativer Projekte
• Sie koordinieren und steuern unsere internen Projektteams sowie unsere externen Dienstleister
• Sie unterstützen bei der kontinuierlichen Optimierung unserer HR Prozesse / HR IT Tools und gestalten mit Ihrer Expertise die Digitalisierungsstrategie im HR / Personalwesen aktiv mit
• Sie beraten den Fachbereich im Hinblick auf seine IT-Anforderungen, Prozesse und geeignete Systemlösungen

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen 2 bis 3 Jahre IT-Projektmanagementerfahrung mit
• Sie zeichnen sich durch Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Kundenorientierung, selbstständiges und zielstrebiges Arbeiten, Kommunikationsstärke sowie Teamgeist aus

Was bieten wir Ihnen?

• Gute Balance zwischen Familie, Beruf und Freizeit durch flexible Arbeitszeiten
• Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Kantine, Essensgutscheine
• Übertarifliche Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere Akademie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Barrierefreie Bürogebäude und behindertengerechte Arbeitsplätze
• Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
• Corporate Benefits
• Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier

Unser Jobangebot IT Berater Personalwesen (m/w/d) klingt vielversprechend?

Bei unserem Partner Campusjäger by Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Campusjäger by Workwise .

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