Betreuung eines definierten Bereichs in allen HR-Themen
Ansprechpartner und Sparringspartner für die Führungskräfte des Betreuungsbereichs
Ansprechpartner für alle Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen
Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter des Betreuungsbereichs
Übernahme von HR-Projekten, insbesondere Erarbeitung neuer HR-Konzepte wie z.B. HR-Marketing, Personalentwicklung und Employer Branding
Arbeiten mit Personalmanagementsystemen und Vorbereiten der Personalabrechnung
Erstellen von Übersichten und Präsentationen
Ihre Qualifikation
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem Produktionsunternehmen
Erfahrung im Umgang mit einem Personalmanagementsystem und allen gängigen Office Anwendungen
Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalcontrolling
Ausgeprägter Servicegedanke und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
Geboten werden
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen
Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten
