Endress+Hauser Wetzer GmbH+Co.KG
Location
Nesselwang | Germany
Job description
HR Service Partner / Personalsachbearbeiter/in (w/m/d) Endress+Hauser ist weltweit führend im Bereich der Messgeräte, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Endress+Hauser Temperature+System Products mit Stammsitz in Nesselwang beschäftigt weltweit rund 800 Mitarbeitende und spezialisiert sich auf die Herstellung und Entwicklung von Temperaturmessgeräten und Systemprodukten. Zur Unterstützung unseres 10-köpfigen HR Teams suchen wir eine aufgeschlossene und erfahrene Persönlichkeit als HR Service Partner, die neben einem definierten Betreuungsbereich auch eine interne Expertin für die Personal- und Führungskräfteentwicklung unterstützt. Aufgabe + Herausforderungen Unterstützung der HR Business Partner bei der Durchführung aller anfallenden Tätigkeiten über den gesamten Mitarbeitendenzyklus vom Recruiting und On-/Offboarding (z. B. Terminmanagement, Einarbeitungspläne, etc.) bis zum Austritt Personaladministration: Erstellung sämtlicher anfallender Dokumente (von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis), Datenpflege in der HR-Software inkl. Zeiterfassung, Pflege der digitalen Personalakten, etc. Organisation von zielgruppengerechten Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive der Abstimmung mit internen und externen Trainern Verantwortung für die Administration des Lernmanagement-Systems in Zusammenarbeit mit einem Shared Service Center in Irland (von der Datenpflege bis zum Reporting) Erstellung und Veröffentlichung von internen Mitteilungen Mitarbeit bei HR-Projekten Qualifikation + Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise im Personalbereich und/oder relevante Berufserfahrung; von Vorteil ist eine vertiefende Weiterbildung im Personalwesen Sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Paketes Ideal sind Kenntnisse mit den HR Software-Anwendungen von SAP und SAP SuccessFactors Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und zudem gute Englischkenntnisse Organisationsgeschick und proaktive Arbeitsweise Detailgenauigkeit, Sorgfalt und schnelle Auffassungsgabe; absolute Diskretion ist eine Selbstverständlichkeit Gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift, Kontaktfreudigkeit, freundliches und sicheres Auftreten und Teamfähigkeit Vorteile + Zusatzleistungen Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens Die bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unterstützen wir zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten und bezahlte Freistellungstage für bestimmte Lebenssituationen Es kann anteilig mobil gearbeitet werden Sie profitieren von einer Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie Zuwendungen bei besonderen Anlässen Wir fördern Sie mit einer großen Auswahl an internen Trainings und weiteren Entwicklungsmöglichkeiten Wir bieten eine betriebliche Altersversorgung, zahlreiche interne Gesundheitsangebote, eine abwechslungsreiche Auswahl im Betriebsrestaurant sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Jobräder zu leasen Kontakt + Bewerbung Unsere Stelle spricht Sie fachlich und menschlich an? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres Eintrittstermins, vorzugsweise über unser HR Jobportal unter . Kontakt Martin Beßler Jetzt bewerben Endress+Hauser Wetzer GmbH +Co. KG Obere Wank 1, 87484, Nesselwang, Germany Unterstützung der HR Business Partner bei der Durchführung aller anfallenden Tätigkeiten über den gesamten Mitarbeitendenzyklus vom Recruiting und On-/Offboarding (z. B. Terminmanagement, Einarbeitungspläne, etc.) bis zum Austritt Personaladministration: Erstellung sämtlicher anfallender Dokumente (von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis), Datenpflege in der HR-Software inkl. Zeiterfassung, Pflege der digitalen Personalakten, etc. Organisation von zielgruppengerechten Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive der Abstimmung mit internen und externen Trainern Verantwortung für die Administration des Lernmanagement-Systems in Zusammenarbeit mit einem Shared Service Center in Irland (von der Datenpflege bis zum Reporting) Erstellung und Veröffentlichung von internen Mitteilungen Mitarbeit bei HR-Projekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise im Personalbereich und/oder relevante Berufserfahrung; von Vorteil ist eine vertiefende Weiterbildung im Personalwesen Sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Paketes Ideal sind Kenntnisse mit den HR Software-Anwendungen von SAP und SAP SuccessFactors Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und zudem gute Englischkenntnisse Organisationsgeschick und proaktive Arbeitsweise Detailgenauigkeit, Sorgfalt und schnelle Auffassungsgabe; absolute Diskretion ist eine Selbstverständlichkeit Gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift, Kontaktfreudigkeit, freundliches und sicheres Auftreten und Teamfähigkeit
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