Location
Paderborn | Germany
Job description
RECRUITER (m/w/d)
Paderborn, BREMER AG Paderborn
Personal & Recht
Vollzeit
WIR SIND:
In Deutschland zählt BREMER zu den führenden Unternehmen im schlüsselfertigen Industrie- und Gewerbebau. Als ganzheitlicher Anbieter der Immobilien- und Bauwirtschaft begleiten wir unsere Kunden von der Projektentwicklung über die Fertigung in eigenen Werken bis zum schlüsselfertigen Bau und den Serviceleistungen für das Gebäude im laufenden Betrieb. Das 1947 gegründete Familienunternehmen agiert an elf deutschen und zwei polnischen Standorten und erwirtschaftete im Jahr 2022 eine Betriebsleistung von 1.200 Mio. EUR. 1300 Mitarbeitende setzen sich täglich mit Leidenschaft für den Kundenerfolg ein.
Wir suchen einen kreativen und engagierten Recruiter (m/w/d), der unser Team am BREMER Stammsitz in Paderborn mit innovativen Ideen voranbringt. Wenn Sie Spaß haben, Talente und passende Stellen zueinander zu bringen, dann sind Sie bei uns genau richtig!
IHRE AUFGABEN:
Employer Branding: Weiterentwicklung des Employer Branding Konzepts, z.B. Verfolgung aktueller Trends zur zielgruppengerechten Content-Erstellung sowie Organisation und Planung von Messen, Veranstaltungen und Sponsoringaktivitäten
Personalmarketing : Übernahme von Personalmarketing-Projekten, z.B. Gestaltung des Schul- und Hochschulmarketings, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und zielgerichtetes Veröffentlichen von Stellenanzeigen sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern
Active Sourcing : Entwicklung neuer Suchstrategien und Nutzung verschiedener Kanäle, um die richtigen Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Reporting : Definition und Auswertung von KPI's zur Weiterentwicklung unserer Recruitingstrategie
Content Management : Unterstützung bei der (Weiter-)Entwicklung sowie inhaltlichen Pflege unserer Karriere-Website mittels Typo 3
IHR PROFIL:
Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation haben Sie erfolgreich abgeschlossen. Alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare Ausbildung.
Sie konnten bereits erste Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Active Sourcing sammeln.
Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit Content Management Systemen (idealerweise Typo 3) und den gängigen MS-Office-Anwendungen.
Sie haben Spaß an der Direktansprache von Kandidat*innen und besitzen Kenntnisse in Active-Sourcing-Methoden.
Mit Ihrer kreativen Ader und Ihrem sehr guten schriftlichen Ausdrucksvermögen setzen Sie unseren Karriereauftritt gekonnt in Szene.
Kommunikationstalent, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie ein überzeugendes Auftreten runden Ihr Profil ab.
UNSER ANGEBOT:
Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit einer langfristigen Perspektive in einem erfolgreich geführten Familienunternehmen
BREMER-Kultur : familiäres, faires Miteinander, gelebte Willkommenskultur, unternehmensweite Weihnachtsfeiern sowie Sommerfeste und weitere vielfältige Teamevents
Verantwortung von Anfang an: herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben sowie interne Perspektiven für alle Lebensphasen
Lebenslanges Lernen: individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akademie sowie interne Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie die Möglichkeit zur Nutzung eines Lebensarbeitszeitkontos
Weitere Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin, Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk sowie exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unseren Corporate Benefits
Marion Dinand
Abteilungsleiterin Personal
0 52 51 / 770-0
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Employer Branding: Weiterentwicklung des Employer Branding Konzepts, z.B. Verfolgung aktueller Trends zur zielgruppengerechten Content-Erstellung sowie Organisation und Planung von Messen, Veranstaltungen und Sponsoringaktivitäten
Personalmarketing : Übernahme von Personalmarketing-Projekten, z.B. Gestaltung des Schul- und Hochschulmarketings, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und zielgerichtetes Veröffentlichen von Stellenanzeigen sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern
Active Sourcing : Entwicklung neuer Suchstrategien und Nutzung verschiedener Kanäle, um die richtigen Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Reporting : Definition und Auswertung von KPI's zur Weiterentwicklung unserer Recruitingstrategie
Content Management : Unterstützung bei der (Weiter-)Entwicklung sowie inhaltlichen Pflege unserer Karriere-Website mittels Typo 3
Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation haben Sie erfolgreich abgeschlossen. Alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare Ausbildung.
Sie konnten bereits erste Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Active Sourcing sammeln.
Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit Content Management Systemen (idealerweise Typo 3) und den gängigen MS-Office-Anwendungen.
Sie haben Spaß an der Direktansprache von Kandidat*innen und besitzen Kenntnisse in Active-Sourcing-Methoden.
Mit Ihrer kreativen Ader und Ihrem sehr guten schriftlichen Ausdrucksvermögen setzen Sie unseren Karriereauftritt gekonnt in Szene.
Kommunikationstalent, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie ein überzeugendes Auftreten runden Ihr Profil ab.
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Salary
