Johannes-Diakonie Mosbach
Location
Mosbach | Germany
Job description
Die Johannes-Diakonie als modernes soziales Dienstleistungsunternehmen mit über 3.200 Mitarbeitenden bietet dir als Arbeitgeberin Sicherheit, Stabilität und Verlässlichkeit . Auf Grundlage diakonischer Werte bieten wir dir eine sinnstiftende Tätigkeit. Wir machen uns gemeinsam stark für Menschen - egal, ob in der Behindertenhilfe, in Gesundheit & Medizin, in der Altenhilfe, in Bildung & Erziehung, in Verwaltung & Management oder in Handwerk & Hauswirtschaft.
Toleranz, Wertschätzung, Vielfalt und Nachhaltigkeit sind für uns nicht nur Schlagworte. Es sind Werte, die uns bewegen und beschäftigen, die uns ausmachen, an deren Umsetzung wir täglich gemeinsam weiterarbeiten und diein unserem Leitbild nachzulesen sind.
Die Johannes-Diakonie wurde im Jahr 1880 gegründet und ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Wir leisten an über 30 Standorten in Baden-Württemberg Assistenz für mehrere tausend Menschen, die Unterstützung benötigen. Wir halten ein umfassendes und passgenaues Angebot an pädagogischen, pflegerischen, therapeutischen, medizinischen, berufsbildenden, psychologischen und am Bedarf orientierten Hilfen bereit.
#starkfürmenschen
die Beratung der Geschäftsbereiche und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen sowie zu den Beteiligungsrechten der Mitarbeitervertretungen
die Erarbeitung von Richtlinien und Regelungen zur unternehmensweiten Umsetzung von Themen mit arbeitsrechtlichem Bezug
die Prüfung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Individualmaßnahmen
die Bewertung von Gesetzesänderungen: Analyse der praktischen Auswirkungen
Ansprechpartner der Personalbetreuungen bei arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen
die arbeitsrechtliche Begleitung von Verhandlungen mit den Mitarbeitervertretungen
abgeschlossenes Studium, zum Beispiel Rechtswissenschaften mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Bereich des Arbeitsrechts in einem Unternehmen oder einer Kanzlei
Fähigkeit und Leidenschaft, arbeitsrechtliche Problemstellungen in der Praxis zu lösen und komplexe Sachzusammenhänge für juristische Laien darzustellen
sehr gute Beratungs- und Methodenkompetenz sowie Kommunikationsfähigkeit
ein tolles Team, bestehend aus Personalbetreuung, Personalgewinnung und -bindung, Gehaltsabrechnung, Arbeitssicherheit, Recht & Compliance
ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tagewoche)
eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie
ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Kristina Schöpf, Stellvertretende Leitung Personal und Recht, Telefon: 06261 88-544.
Bei Fragen rund um die Bewerbung steht Ihnen unser Bewerbungsteam, 06261 88-1717, gerne zur Verfügung.
Job tags
Salary
