Glatfelter Falkenhagen
Location
Pritzwalk | Germany
Job description
Der HR Generalist ist Ansprechpartner, Coach und Unterstützer in kritischen Situationen und Projekten. Diese Position ist maßgeblich bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen beteiligt. Der HR Generalist ist für gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung über das Onboarding, die Personalbetreuung Personalentwicklung bis hin zum Austritt verantwortlich.
Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen sind erwünscht.
Ansprechpartner für Fragestellungen entlang der Wertschöpfungskette Personal und Steuerung von relevanten Personalveränderungen
Entwicklung und Umsetzung strategischer und zukunftsorientierter Recruitingkanäle sowie Employer Brandings Strategien
Verantwortung für kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und -Verfahren
Übernahme von komplexen administrativen Aufgaben auch auf globaler Ebene
Controlling und Organisation des Weiterbildungsprogrammes
Verantwortlich für die monatliche HR Reporting inkl. Analyse und Ableiten von Handlungsbedarfe
Verantwortung für Teilprojekte und Arbeitspakete im Rahmen von HR-Projekten, teileweise standortübergreifend
Vertretung des HR Business Partners
Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder eine vergleichbar abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher einschlägiger Berufserfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich, vorzugsweise in der generalistischen operativen Personalarbeit vorzugsweise in einem Produktionsunternehmen
Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung
Erfahrung im Change Management wünschenswert
Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht sind wünschenswert
Erfahrung in der Zusammenarbeit von Arbeitnehmervertretern
Erfahrung im Bereich Projektmanagement
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
Organisationsfähigkeit und Teamfähigkeit
Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln prägen Ihre Arbeitsweise
sehen, wo Handlungsbedarf entsteht, Themen eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert bearbeiten
viel Gespür für die Mitarbeiter sowie unternehmerischem Denken
Begeisterung für aktuelle Personalthemen und HR-Trends
Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
Sicherer Arbeitsplatz mit einer attraktiven Vergütung nach Tarif
Eine ausführliche Einarbeitung in einer offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Zahlreiche Möglichkeiten für die fachliche und persönliche Entwicklung
Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
30 Tage Erholungsurlaub
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrabatte
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Salary
