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Location

Deutschland | Germany

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Job description

Wir suchen einen HR-Transformationsarchitekten (m/f/d) für einen Einsatz in Deutschland.

Ihre Rolle:

• Leitung von HR-Transformationen für europaweite Projekte
• Zusammenarbeit mit Kunden bei der Bewertung ihrer HR-Bedürfnisse und Unterstützung bei der Entwicklung einer HR- und Personalstrategie
• Definition und Erstellung von HR-Zielbetriebsabläufen und Dienstleistungsdesigns
• Gestaltung von HR-Prozessen, Mitarbeitererfahrung, HR-Transformationen
• Erstellung von HR-Umwandlungsfahrplänen
• Eigenständige Leitung bestimmter Bereiche der HR-Umgestaltung
• Durchführung von HR-Verbesserungsworkshops und anschließende Erstellung relevanter Berichte, POVs, die den Kunden über Verbesserungsmaßnahmen beraten
• Erbringung weiterer HR-Beratungsdienste in den Bereichen Mitarbeitererfahrung, Personalmanagementlösungen usw.

Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Erfahrung mit der Implementierung von Plattformen wie Oracle, SuccessFactors oder Workday;
• Fähigkeit, Beratungsdienste rund um Mitarbeitererfahrungen und Employee Journeys im HR-Bereich anzubieten
• Fähigkeit, selbständig zu arbeiten und bei Bedarf ein kleines Team zu leiten
• Anpassung an Veränderungen der Arbeitsbelastung, der Systeme und der Prozesse
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, detailorientierte Pläne und Dokumentationen zu erstellen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und fließendes Englisch und Deutsch

Mehr Informationen:

• Standort:Per Fernzugriff von jedem Ort in Deutschland aus
• Dauer des Vertrags: Unbefristet
• Sprache: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind unerlässlich. Andere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Wenn Sie Interesse haben, kontaktieren Sie bitte unseren Berater für ein vertrauliches Gespräch über die angegebenen Kontaktdaten oder klicken Sie auf „Bewerben”, um eine aktualisierte Kopie Ihres Lebenslaufs zu senden.

Cavendish (Recruitment) Professionals Ltd ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und wir glauben, dass Inklusion beim Bewerber beginnt. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung

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Job tags

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Salary