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Location

Winsen, Landkreis Harburg | Germany

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Job description

Wir schützen was: Bei uns dreht sich alles um Employer Branding: Ob externe Kampagnen, zielgruppenspezifische Marketing-Aktivitäten oder interne HR- und Kulturkommunikation. Unser Team verantwortet den strategischen und operativen Aufbau unserer Arbeitgebermarke und setzt sich jeden Tag aufs Neue dafür ein, Menschen für HAMBURG WASSER zu begeistern. Dabei leben wir eine enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und der Konzernkommunikation. Als Teil der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung wirken wir zudem in teamübergreifenden Projekten im Sinne unserer zentralen HR-Strategie mit. Ein Schwerpunkt wird künftig die Stärkung unseres internen Employer Brandings und der HR-Kommunikation sein.

Das bewegen Sie bei uns:

• Mitwirken und Leiten von cross-funktionalen Projekten zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke nach Innen und Außen
• Fokus auf das Entwickeln und Umsetzen von internen HR-Kampagnen und Employer Branding Projekten (u.a. Intranet-Kommunikation, Mitarbeiter-Onboarding, Kulturprojekte)
• Ableiten von Personalmarketing-Maßnahmen für unsere technischen Bewerber-Zielgruppen, auch in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Übernehmen der Verantwortung für das Entwickeln von Arbeitgebermedien, Image-Kampagnen, die kontinuierliche Pflege der Karriereseite sowie unserer Business- und Social-Media-Netzwerke, ebenso die Vor- und Nachbereitung von Recruiting-Messen
• Weiterentwickeln und Steuern unserer konzernweiten Employer Branding Strategie sowie Beraten unserer internen Stakeholder

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Marketing, Kommunikations- bzw. Medienwissenschaften, oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Praxiserfahrung, insbesondere in der Realisierung interner HR-Kommunikationskampagnen
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Konzepten und Personalmarketing-Maßnahmen
• Ein gutes Gespür für aktuelle Trends im Marketing, Employer Branding und Recruiting sowie eine besondere Wahrnehmung für unsere Bewerber-Zielgruppen: Handwerk, Ingenieurwesen, IT und Nachwuchskräfte
• Kreativität, Kommunikationskompetenz und Überzeugungskraft in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Stakeholdern im Rahmen der Arbeitgeberkommunikation

Nur ein paar Gründe, zu uns zu kommen*:

• Ausgeglichen: 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub (in Vollzeit) – da bleibt Raum für andere wichtige Dinge im Leben.

• Von Grund auf flexibel: Variable Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich, Teilzeit-, Jobsharing- sowie Sabbatical-Optionen haben wir im Angebot. Auch das mobile Arbeiten ist, je nach Aufgabe, bei uns möglich.

• Aufgeschlaut: Individuelle Förderung, ein breites Angebot zu lernen und sich weiterzubilden sowie konzernweite Entwicklungschancen bringen Sie weiter.

• Abgesichert: Ein Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive sowie eine betriebliche Altersvorsorge sind schon besonders. Auch die Vergütung ist bei uns klar geregelt in unserem hauseigenen (ab Seite 3) und (ab Seite 17).

• Mobil, gesund & fit: Mit einem Zuschuss zum hvv Jobticket und einem Dienstrad-Leasing, diversen internen und externen Gesundheits- und Sportangeboten sowie einem eigenen betriebsärztlichen Team bleiben Sie in Bewegung.

• Vernetzt: Abwechslungsreiche Kennenlernformate, ein Patenprogramm, betriebseigene Afterworks sowie moderne Kommunikations-Tools ermöglichen nicht nur das Knüpfen von Kontakten, sondern auch eine reibungslose Zusammenarbeit, egal von welchem Standort.

• Erfrischend: Betriebseigene Restaurants, jede Menge Hamburg Wasser und kostenfreie Heißgetränke für alle.

*Weitere Vorteile erfahren Sie auf unserer und/oder im Gespräch mit dem Recruiting-Team.

# wasserzukunft

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Job tags

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Salary