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Location

Bretten | Germany

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Job description

Über SEEBURGER Unternehmen können das volle Potential der Digitalisierung nur dann ausschöpfen, wenn sie ihre IT-Systeme miteinander vernetzen. Und genau das tun wir für unsere Kunden. Anders ausgedrückt: Wir sind die „Businessbeschleuniger“ unserer Kunden – und halten die Wirtschaft am Laufen. 1986 gegründet, arbeiten heute mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 11 Ländern an unserer Erfolgsgeschichte. Der Head of Risk und Compliance ist für die Überwachung und Umsetzung von Risikomanagement- und Compliance-Programmen in der Seeburger Gruppe verantwortlich. Der Head of Risk and Compliance berichtet direkt an den co-CEO und wird eng mit dem Vorstand und anderen Führungskräften zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Gruppe alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhält. Er führt und leitet ein Team von Expertinnen und Experten zur Erfüllung der Aufgabe. Die Position erfordert zwar die regelmäßige persönliche Präsenz am Hauptsitz des Unternehmens in Bretten sowie nach Bedarf Besuche in den nationalen und internationalen etablierten Niederlassungen der Gruppe, aber mobiles Arbeiten ist ebenso möglich. Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung des Risk and Compliance Bereichs (ca. 10 MA) der SEEBURGER Gruppe.
• Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Risikomanagement- und Compliance-Programmen in der Seeburger Gruppe
• Verantwortung für das Compliance und Risk Management System der SEEBURGER Gruppe.
• Verantwortung für die Kontrolle und Umsetzung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Compliance) Beispiele: Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, Nachhaltigkeitsberichterstattung
• Verantwortung für die Informationssicherheitsmanagement der SEEBURGER Gruppe
• Verantwortung für das Datenschutzmanagement der SEEBURGER Gruppe
• Verantwortung für die Thematik Contract Management/Vertragsprüfung
• Identifizierung von Risiken und Schwachstellen in den Geschäftsprozessen der Gruppe und Entwicklung von Strategien zur Minimierung dieser Risiken
• Schulung von Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen und Führungskräften der Gruppe in Bezug auf Risikomanagement und Compliance
• Zusammenarbeit mit dem Vorstand und anderen Führungskräften, um sicherzustellen, dass die Gruppe alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhält
• Berichterstattung an den Vorstand über Risikomanagement- und Compliance-Programme und -Initiativen

Anforderungen Für diese strategisch wichtige Position wünschen wir uns einen Kandidaten mit stark ausgeprägter Kompetenz in den folgenden Feldern: Kommunikation und Führung

• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen, insbesondere im Bereich komplexer Compliance- und Risikomanagementthemen
• Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit, emotionale Intelligenz
• Ausgeprägte Kunden- und Mitarbeiterorientierung
• Fähigkeit, in der Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern zu agieren, zu
• führen und zu begeistern
• Kooperativer, transparenter Führungsstil; jedoch durchsetzungsstark, wo notwendig

Ergebnisorientierung

• Entscheidungsstark, auch in komplexen Situationen und Fragestellungen
• Starke Planungs- und Zielorientierung um Themen und Projekte zeitgerecht zu bearbeiten.

Strategische Fähigkeiten

• Unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsgefühl
• Fähigkeit zur pragmatisch ausführbaren und wirtschaftlich sinnvollen Lösungsfindung im komplexen Risk and Compliance Bereich.
• Fähigkeit, mit Ambivalenzen umzugehen und schnell & flexibel auf neue Situationen zu reagieren

Fachliche Qualifikation

• Volljurist/Wirtschaftsrechtler
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Risikomanagement und/oder Compliance mit den Schwerpunkten Supply Chain Compliance, Contract Management, Datenschutz, Informationssicherheit und Enterprise Risk Management, vorzugsweise in einer Führungsposition.
• Fundierte Kenntnisse der geltenden Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Risikomanagement und Compliance
• Fähigkeit, komplexe Geschäftsprozesse zu verstehen und zu analysieren
• Erfahrung in der Durchsetzung von Compliance Management Systemen in dezentralen Strukturen und internationalen Organisationen

Kontact Recruiting: Nina Muckenfuß +49 7252 96-2240 LinkedIn - XING Was spricht für SEEBURGER? Die Unternehmenskultur von SEEBURGER beschreiben unsere Mitarbeiter als offen, familiär und hilfsbereit. Werde auch du zum „Businessbeschleuniger“ und wir sorgen dafür, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst. Sei es durch vielfältige soziale und geldwerte Zusatzleistungen, individuelle Laufbahn- und Karriereberatung mit entsprechender bedarfsorientierter Weiterbildung, diverse Angebote zur Gesundheitsvorsorge sowie großzügige Home-Office-Regelungen bis hin zu zahlreichen Mitarbeiter-Events. Denn auch abseits der Arbeit liegt uns die Gemeinschaft am Herzen!

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Job tags

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Salary