Stadt Leipzig
Location
Leipzig | Germany
Job description
Leipzig ist eine der am schnellsten wachsenden Großstädte in Deutschland. Gemeinsam mit den Trägern, der Agentur für Arbeit und der Stadtverwaltung Leipzig, trägt das Jobcenter Leipzig bedeutend zum Gemeinwohl der Stadt bei. Das Jobcenter Leipzig richtet seine Leistungen konsequent an den Bedürfnissen der Menschen aus. Das Jobcenter sichert den Lebensunterhalt hilfebedürftiger Bürgerinnen und Bürger und engagiert sich dafür, die Menschen in Ausbildung oder Arbeit zu integrieren. Die Stadt Leipzig sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Jobcenter Leipzig eine/-n Geschäftsführer/-in (m/w/d) Das Beschäftigungsverhältnis ist gemäß § 44d Absatz 2 Satz 1 SGB II für die Dauer von fünf Jahren befristet. Das bieten wir ein einzelvertraglich geregeltes Entgelt im Rahmen eines variablen Entgeltmodells vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten einen gemeinwohlorientierten Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität sowie sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Großstadt vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr 30 Tage Urlaub je Kalenderjahr eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings betriebliche Gesundheitsförderung Sie haben Verantwortung für folgende Schwerpunkte: Führung und Steuerung des Jobcenters, dazu gehört insbesondere die Gesamtverantwortung für: die ca. 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Zielerreichung die Kundenprozesse und die Einführung neuer Produkte/Programme das Budget das Personalmanagement Außenvertretung des Jobcenters strategische Weiterentwicklung des Jobcenters zu einem innovativen, digitalen Dienstleistungszentrum, insbesondere: Analyse von Beschäftigungstrends, Neuausrichtung der Dienstleistungen aufgrund veränderter Entwicklungen am lokalen Arbeitsmarkt Sondierung von EU-, Bundes- und Landesprogrammen zur Beantragung Ausbau und Weiterentwicklung der Angebote zur Förderung des Übergangs von der Schule in den Beruf, auch in der Jugendberufsagentur Einbringung und Umsetzung sowohl der kommunalpolitischen Ziele der Stadt Leipzig als auch der Bundesinteressen über die Trägerversammlung Das erwarten wir von Ihnen: erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung mit strategischer und kaufmännischer Verantwortung, vorzugsweise im Jobcenter, der Agentur für Arbeit, bei einem Sozialversicherungsträger oder in der Zusammenarbeit mit diesen mindestens dreijährige Management- und Führungserfahrung in vergleichbaren Organisati-onseinheiten mit mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im eigenen Verantwortungsbereich Erfahrungen in der Entwicklung und Realisierung von strategischen Unternehmenskonzepten sowie marktorientierten Strategien Erfahrungen im kommunalen Bereich, insbesondere im Umgang mit politischen Entscheidungsträgerinnen und -trägern sowie im Aufbau von Netzwerken und der Zusammenarbeit mit Fördermittelgeberinnen und -gebern Kenntnisse über die Regelungen der Sozialgesetzbücher, insbesondere SGB II, III, X, sowie im Personal- bzw. Arbeitsrecht Kenntnis des regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes sowie der diesbezüglichen kom-munalen Interessen, Wirkungszusammenhänge und Einflussfaktoren Englischkenntnisse sind erwünscht kommunikationsstarke, verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit mit einem wertschätzenden und ergebnisorientierten Führungsverständnis zur Erreichung langfristiger und übergeordneter Ziele unternehmerisches Denken und Handeln sowie Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsstärke und exzellente Entscheidungsfähigkeit Gespür für diplomatisches Handeln in einem politisch geprägten Umfeld und auch in der Zusammenarbeit mit der Personalvertretung Hinweise Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Frauen, Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Ihre Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit: Bewerbungsschreiben tabellarischen Lebenslauf Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation Kopien von qualifizierten Dienst-/Arbeitszeugnissen/Beurteilungen bzw. schriftliche Referenzen oder Referenzkontakte Angaben zu Ihren Gehaltsvorstellungen sowie zum frühestmöglichen Eintrittsdatum Bitte lesen Sie vor einer Bewerbung unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren unter: --> Hinweise zum Bewerbungsverfahren - Stadt Leipzig Über den Verfahrensablauf sowie die Auswahl der Geschäftsführung entscheidet eine Auswahlkommission, die sich aus Verwaltungspersonal der Stadt Leipzig sowie Stadträten und Stadträtinnen zusammensetzt. Des Weiteren können externe Fachexpertinnen und Fachexperten beratend in das Verfahren mit einbezogen werden. Aus diesem Grund werden Sie gebeten, Ihrer Bewerbung eine Erklärung beizufügen, dass Sie der Einsichtnahme in Ihre Bewerbungsunterlagen durch die Auswahlkommission sowie ggf. die Fachexpertinnen und Fachexperten zustimmen. Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 02 03/24 02 an und nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Online-Bewerber-Portal unter Online-Bewerbung/Leipzig Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gerne der Beigeordnete für Wirtschaft, Arbeit und Digitales, Herr Clemens Schülke, den Sie unter der Telefonnummer 0341 123 - 5600 erreichen. Für Fragen zu den allgemeinen Arbeitsbedingungen steht Ihnen der amtierende Leiter des Personalamtes, Herr Matthias Wichelhaus, zur Verfügung. Sie erreichen ihn unter der Telefonnummer 0341 123 - 2790. Ausschreibungsschluss ist der 7. April 2024. Führung und Steuerung des Jobcenters, dazu gehört insbesondere die Gesamtverantwortung für: Die ca. 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Die Zielerreichung Die Kundenprozesse und die Einführung neuer Produkte/Programme Das Budget Das Personalmanagement Außenvertretung des Jobcenters Strategische Weiterentwicklung des Jobcenters zu einem innovativen, digitalen Dienstleistungszentrum, insbesondere: Analyse von Beschäftigungstrends, Neuausrichtung der Dienstleistungen aufgrund veränderter Entwicklungen am lokalen Arbeitsmarkt Sondierung von EU-, Bundes- und Landesprogrammen zur Beantragung Ausbau und Weiterentwicklung der Angebote zur Förderung des Übergangs von der Schule in den Beruf, auch in der Jugendberufsagentur Einbringung und Umsetzung sowohl der kommunalpolitischen Ziele der Stadt Leipzig als auch der Bundesinteressen über die Trägerversammlung Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium Mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung mit strategischer und kaufmännischer Verantwortung, vorzugsweise im Jobcenter, der Agentur für Arbeit, bei einem Sozialversicherungsträger oder in der Zusammenarbeit mit diesen Mindestens dreijährige Management- und Führungserfahrung in vergleichbaren Organisati-onseinheiten mit mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im eigenen Verantwortungsbereich Erfahrungen in der Entwicklung und Realisierung von strategischen Unternehmenskonzepten sowie marktorientierten Strategien Erfahrungen im kommunalen Bereich, insbesondere im Umgang mit politischen Entscheidungsträgerinnen und -trägern sowie im Aufbau von Netzwerken und der Zusammenarbeit mit Fördermittelgeberinnen und -gebern Kenntnisse über die Regelungen der Sozialgesetzbücher, insbesondere SGB II, III, X, sowie im Personal- bzw. Arbeitsrecht Kenntnis des regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes sowie der diesbezüglichen kom-munalen Interessen, Wirkungszusammenhänge und Einflussfaktoren Englischkenntnisse sind erwünscht Kommunikationsstarke, verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit mit einem wertschätzenden und ergebnisorientierten Führungsverständnis zur Erreichung langfristiger und übergeordneter Ziele Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsstärke und exzellente Entscheidungsfähigkeit Gespür für diplomatisches Handeln in einem politisch geprägten Umfeld und auch in der Zusammenarbeit mit der Personalvertretung
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