Basierend auf einer erfolgreich abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR bei einem mittelständischen produzierenden Unternehmen. Erste Führungserfahrung ist wünschenswert aber kein Muss.
Zudem bringen Sie sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Optimierung von HR-Prozessen mit.
Sie haben ein umfassendes Wissen in den operativen Personalthemen wie Rekrutierung, Employer Branding, Personalplanung, Arbeitsrecht, Entgelt, Zeiterfassung sowie solide Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Erfahrung mit ERP und Personalsoftwarelösungen werden vorausgesetzt.
Auf Grund Ihrer überdurchschnittlich ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten können Sie mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen kommunizieren und haben sehr gute Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Erfahrung in Bezug auf Leiharbeit im Produktionsumfeld ist wünschenswert.
Als Head of HR haben Sie ein authentisches und eloquentes Auftreten und können sich aufgrund Ihrer Managerfähigkeiten sehr gut durchsetzen und die Interessen Ihrer Abteilung vertreten. Sie sind kommunikativ, schnittstellenerfahren und arbeiten gerne operativ an der Umsetzung von Konzepten mit.
Eine selbstständige, strukturierte, prozessuale und professionelle Arbeitsweise sowie eine Teamplayer Mentalität runden Ihr Profil ab.