Sanitätshaus Rosenkranz Scherer GmbH
Location
Bad Homburg vor der Höhe | Germany
Job description
Wir, die Scherer Sanitätshaus Gruppe sind ein Familienunternehmen mit angebundener Physiotherapie. Unser Unternehmen, bestehend aus den drei selbstständigen Unternehmen Lammert Scherer GmbH, Rosenkranz Scherer GmbH und Zentner Scherer GmbH, zählt zu den führenden Sanitätshäusern im Rhein-Main-Gebiet.
Wir verfügen je nach Standort über eine angeschlossene Orthopädie-, Reha- und Orthopädieschuhtechnik, sowie über einen Homecare-Bereich und zwei Physiotherapeutische Praxen.
Die Scherer Sanitätshaus Gruppe beschäftigt ca. 300 Mitarbeiter, davon 10 Auszubildende.
Im Zuge der Nachfolgeregelung suchen wir eine motivierte Personalleitung.
Als Personalleitung sind Sie Teil des Management Teams der Rosenkranz Scherer GmbH und berichten direkt an die Geschäftsleitung. Sie führen die Personalabteilung und sind für die personalwirtschaftliche Betreuung von ca. 300 Mitarbeitenden verantwortlich.
WAS WIR BIETEN…
- faire leistungsgerechte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Firmenwagen, welcher auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht
- ein flexibles Arbeitszeitmodell
- Job-Rad als Fahrradleasing-Angebot (bei Festanstellung)
- 28 Urlaubstage im Jahr
- individuelle Trainings- und Weiterbildungs-Maßnahmen
- verantwortungsvolles Arbeiten in einem sympathischen Team
- Corporate Benefits
- Mitarbeiter-Rabatt
WAS SIE ERWARTET…
- Ganzheitliche Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit im Unternehmen
- Rekrutierung von Mitarbeitern für die Unternehmensbereiche.
- Coaching und strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei sämtlichen personalwirtschaftlichen Prozessen.
- Steuerung und Weiterentwicklung personalrelevanter Prozesse wie Vertragswesen, vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung.
- Ansprechpartner bei Grundsatzfragen und Unterstützung bei der Konzipierung, Optimierung sowie Einführung von effizienten Personalprozessen
- Beratung von Führungskräften bei besonderen Anliegen
- Erarbeitung von Konzeptvorlagen und Weiterentwicklung der HR-Strategie, Maßnahmenplanung und Kommunikation sowie Leitung von strategischen HR-Projekten in enger Verzahnung mit der Unternehmensstrategie
- Entwicklung einer kennzahlbasierten Prozessteuerung im HR-Bereich sowie Bereitstellung von standardisierten Reports für Führungskräfte zur Unterstützung der Steuerung der Fachbereiche
- Konzeption, Maßnahmenplanung und Steuerung der Umsetzung einer Employer-Brand-Strategie zur Förderung der Recruiting-Aktivitäten
WAS WIR ERWARTEN…
- Erfolgreich abgeschlossenes Diplom-, Master-, oder Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent bzw. HR Business Partner
- Erste Führungserfahrung im HR-Umfeld wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie in der Erstellung/Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Solide fachliche Erfahrungen in Personalentwicklung, Personalcontrolling, sowie anwendungsbereite Kenntnisse im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Beratungskompetenz, um als anerkannter Sparringspartner für HR-Themen zu agieren
- Hoher Gestaltungswille, Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägtes diplomatisches Geschick
- Sehr gute EDV-Kenntnisse in MS 365, Sage und DATEV
- Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
Wir haben Sie überzeugt?
Dann bewerben Sie sich unter [email protected], oder nutzen
Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf und ggf. weiteren Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins. Gern können wir virtuell oder im Büro bei einem Kaffee herausfinden, ob Sie Ihren Traumjob bei uns gefunden haben.
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Salary
