Entwicklung und Implementierung strategischer Personalentwicklungskonzepte für die Beinbauer-Gruppe, u. a. zu Themen der Nachfolgeplanung, des Talentmanagements, der Führungskräfteentwicklung
Vorbereitung, Einführung und Weiterentwicklung unterschiedlicher Instrumente der Personalentwicklung für die Beinbauer-Gruppe (z. B. Mitarbeitergespräche, Bedarfsanalysen, Feedbackgespräche)
Individuelle Beratung der Beschäftigten und Führungskräfte der Beinbauer-Gruppe zu allen Themen der Personalentwicklung
Entwicklung einer ganzheitlichen Kommunikationsstrategie für die Personalentwicklung
Organisation, Begleitung und Nachbereitung von Instrumenten zur Potenzial- und Kompetenzanalyse
Vor- und Nachbereitung sowie Organisation von unternehmensübergreifenden Workshops und Veranstaltungen
Mitarbeit in konzernübergreifenden Projekten wie z. B. der Einführung eines Trainee-Programmes
Mitgestaltung und aktive Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
Das bringen Sie mit
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie / Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften
Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit den einschlägigen Office-Programmen
Organisationstalent und Empathie
Sicheres Auftreten und Kreativität
Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
Strukturierte Arbeitsweise
Das bieten wir Ihnen
Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einer dynamischen Unternehmensgruppe
Enge Zusammenarbeit mit der Personalführung der Unternehmensgruppe
Breites fachliches und persönliches Entwicklungspotenzial
Teamorientierte Unternehmenskultur in einem professionellen und kollegialen Umfeld
Großzügige Weiterbildungsangebote auf fachlicher und überfachlicher Ebene
